Ivy zhang 发表于 2010-1-31 23:40:00

关于企业单方解除劳动合同

关于企业单方解除劳动合同，经济补偿金的计算基数如何确定，离职前12个月的平均工资，这里是否指税后工资平均，是否需将个人承担的社保、公积金扣除的平均？ 比较难确定，
另外还有一个问题，试用期工资不得低于转正工资的80% ，那么是否可以低于这一城市的最低工资标准？
请对这两个问题有比较确切答案的高人指教，谢谢了

shan7806 发表于 2010-2-1 08:35:00

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1，一般是税前平均工资。
2，试用期工资不得低于转正后工资的80%，也不能低于本地的最低工资标准。

海边的沙滩 发表于 2010-2-1 08:40:00

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认同楼上的答案。

喜洋洋与灰太狼 发表于 2010-2-1 20:55:00

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我也同意楼上的观点，这样才能进步。

huangbo1984 发表于 2010-2-1 22:31:00

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1、根据含税工资来计算咯，
2、前提是不能低于最低工资标准，因为这个标准是国家制定的，而你的工资是企业制订的，明显国家大于企业。
3、友情提示楼主一次性赔偿金需要缴纳个人所得税，但是赔偿金额不超过地区年度工资的3倍可以不交税。

Ivy zhang 发表于 2010-2-3 22:17:00

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楼上所说的第一项关于补偿金的规定是否有国家相关文件，因为我一直都未找到具体的规定？
谢谢了
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