大家来讨论下2010年春节后的初期招聘情况会如何？
<P>2009年已经过去，记得2009年春节后上班的第一个月招聘十分火爆（相对于本地区的其他企业来说），单在公司门口设立现场招聘点就能一天接待100人左右。但是之后的招聘逐渐进入平淡，而且在10月份后出现了各类招工难的情况。</P><P> </P>
<P>现在2010年的春节放假就要到了，而春节回来后是我们的招聘期，那么各位招聘同仁对明年春节后的招聘情况，你认为会是怎么样的一个情况？你们公司会有什么计划安排？</P>
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<P>比如：我们这边有些大型公司初六就开始开展招聘活动，目的是吸引一些过年没回家春节后重新考虑择业的人员，而初八开始招聘那些春节后的务工人员！</P>
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结合本公司现在的状况，特别是薪酬福利这一块<BR>没有吸引力——<BR>现在公司对春季招聘形势过于看好，有点担心<BR><BR>但是个人感觉<BR>如果企业在行业具有相当的竞争力，年后招聘形势应该很好的……<BR>不过从大的方面来说，又要考虑到很多因素了<BR>地域，国家政策，同行业发展状况……影响招聘形势的因素太多了……<BR>觉得可能小范围出现：用工单位招不到人，求职者找不到工作的状况吧回复：大家来讨论下2010年春节后的初期招聘情况会如何？
年后跳槽的很多，公司招聘也会增多，意味着竞争的激烈，公司之间对高级人才的争夺，劳动之间对有吸引力岗位的争夺~~~:+回复：大家来讨论下2010年春节后的初期招聘情况会如何？
我们主要针对普工这块已有准备,但乐观与否都需要市场来定夺.1、未雨绸缪，今年苏州东莞重庆等地都第一时间上调最低工资，但深圳似乎没有行动，不管如何，大环境变化下我们企业也在筹备年后三月上调最低工资；
2、针对春节返乡的同仁，非HR与HR的同事，我们都提倡大家回乡能带一些希望出来找工作的老乡或者亲戚等，即便带不回来人，但也在一定程度上给公司做宣传
3、目前已着手联系很多职介委托社会委托招聘以便春节后开工第一时间顶上岗位空缺；也着手联系学校谈校企合作，
4、招聘往往是春季播种等待秋收。
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路这此地:)
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