重提-加班工资基数
<P>最近，公司里关于加班工资的基数问题的讨论很厉害。</P><P>咨询了我们合作的人力外包公司，也咨询了12333，感觉有些困惑，故提出来想听听大家的意见。</P>
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<P>首先，我们公司是上海的。</P>
<P>其次，根据上海市企业工资支付办法，有提出加班工资基数在没有约定的情况下，是可以打7折的。</P>
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<P>12333说，没有约定的前提即劳动合同里没有约定的，也就是说劳动合同里约定的岗位工资是多少，那么加班工资的基数就是多少。</P>
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<P>个人觉得这是一种官方的解释，而对于条例本身所陈述的，确实没有清楚的写明何为加班工资基数。</P>
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<P>身为HR的大家，你们的单位是如何操作的？如果员工问起类似问题，是如何回答的呢？</P>
回复：重提-加班工资基数
1、肯定的：如果合同有规定工资数，肯定是按合同的来进行，这个数就是加班工资的基数，即使他有标明基本工资是多少，绩效工资是多少。比如规定工资总客是3000块，而基本工资是1200元，绩效工资是1800，那么就按3000元算。按其他的都违法<BR>2、肯定的：如果合同没有规定，那么就按实际的工资所得为基数。<FONT color=blue>但是如果规定的违法，比如四楼说的，能否以70%的工资规定，这是不行的。合同规定的数，要他全部工资。而合同如果没规定也是他全部工资，总之，都是以全部工资为基数，我第三、四点，是法律没规定的，法律有漏洞？有浮动，只能协商，协商不能，打官司。</FONT><BR>3、有疑问的：实际工资包含了各种所谓的：基本工资，岗位工资，工龄工资，补贴，津贴，车贴等等，包含劳动者所有报酬。但有时补贴有些人不是每个月都有，这种情况会造成每个月工资不一样，这样一般以上个月工资为标准，这个好像法律也没规定。<BR>4、有疑问的：如果劳动者每月收入变动很大时，究竟以什么为标准，这个法律好像也没规定。这种打官司应该就看律师的水平，白的说成黑的，死的说成活的，钻法律空子。比如销售人员，卖别墅的，属于三年不开张，开张吃三年。卖一栋可能就收入十几万，但一栋没卖，那个月只有可怜的保底工资。如果有知道的也麻烦告诉我。如果法律没规定，那么可跟劳动者协商一个合理的基数，比如以保底工资。<BR><BR>总之，在法律没有规定的时候，最好同员工协商。回复：重提-加班工资基数
路过学习，回复 2F 徐志群 的帖子
谢谢。实际根据劳动合同法，工资应当是劳动合同的必备条款之一，这就意味着合同中肯定了上海市企业工资支付办法对于加班工资基数“是否有约定”的说法。
而至于约定的数究竟是多少，依据2F的意思，除非没有特别说明，否则就是合同中出现的数字。
那么，请问我能否同员工在合同中特别约定对于加班工资基数啊？
比如约定加班基数是基本工资的70%这样子？
回复 2F 徐志群 的帖子
谢谢2F的补充:)回复：重提-加班工资基数
2楼讲的很有道理！回复：重提-加班工资基数
2楼说得很详细回复：重提-加班工资基数
徐志群回答得不错，学习了回复：重提-加班工资基数
可以按工资的70%做加班工资基数。如果合同中没有约定工资，也没有任何其他约定，根据《上海市企业工资支付办法》是可以按70%做基数的
回复：重提-加班工资基数
2F所的很好哦，学习了
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