如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？
<P>如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？</P><P> </P>
<P>请求高人帮帮手啊</P>
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本来，现在的公司是，筛选一下简历后，交由主任再筛选一次（即过目一次）再交由用人部门。然后组织一个由HR、用人部门、其它平级部门的面试，但是有效率不行。
我想设计一个电话初试的表单，再HR先面试一番，再最后组织一个其它部门的这样多方面试，会不会提高有效率，只是工作量会不会太大。
公司不大，竞争力也不算是特别好，求助者会不会太厌倦这个复杂的程序了:-|
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想到然后做到，最后评估回复：如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？
电话面试，控制在多少时间为好。问哪些问题，才能有效进行第一步筛选呢？
我想控制在5-10分钟。
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哭，没人理呀。:(回复：如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？
可以尝试，但是这样是不是成本就增加了？回复 6F liumj 的帖子
成本增加，倒也不会。因为办公室，本打算增加一人。而且前台有2人，公司不大。也就一般在90人左右，正负五人这样子。
前台的职位不单单是单纯的前台，也要做简历初期筛选工作的。
我倒觉得这样子，可以培养一下内部人员（如前台）的专业技能……
对于一个HR专业毕业三年几，但是一直忙着做别的专业的人，我是不是想得太天真了？
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可先把问题理好，电话面试时做好时间控制回复 8F yueyue2006 的帖子
问题设计好了，设想是控制在5-10分钟。。不要超过10分钟回复：如何提供招聘有效率，如何设计电话面试表单？
电话面试题类型 序号 问题 要点 评价 备注
个人基本信息 1 请用最简洁的语言描述您的个人情况和教育情况 初步评价应聘者的表达能力，及核实一下基本个人信息
2 住所、婚姻情况等。 看距离公司路途是否遥远，是否愿意来公司上班
3 您是否介意随工作需要改变工作场所？ 主要是了解应聘者是否满足该职位（如监理）的基本任职要求。
4 您是否离职？如在职需要多少时间能够重新上班？ 主要了解应聘者是否能够符合公司招聘的时间需求。
求职意向 5 什么样的单位是您求职的第一选择？ 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，还是盲目应聘
6 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？ 同上，测试应聘者是滥发简历，还是有所准备。
专业背景及专业能力 7 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 测试应聘者能够用简要概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力等方面。
8 您认为此工作岗位应当具备哪些素质或者技能？ 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
9 请谈谈你对您所从事专业的理解，有哪些主要成绩？ （或列举职位主要要点，测试专业能力） 考察应聘者的专业功底如何，可初期淘汰一部分不合格者。
10 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
薪资待遇 11 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 您所期望的待遇是多少？ 如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，可变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪的区间。”
12 您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？ 通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力，与本公司是否有差距。
我还想精简一下
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