HR的尴尬无奈境地
<H3>刚才发错地方了，发到员工关系里面的，觉得发在这里更合适一点。</H3><BR><P>代表公司，又是员工一员的HR总是处在很尴尬的境地。</P>
<P>比如，HR总是要求公司能提供完善的员工待遇，足额缴纳社保，一来减少公司的劳动纠纷风险，二来让员工认同公司、喜欢公司，但现在很多公司，特别是中小企业，通常是按照当地的最低工资为社保缴费基数，或按工资的一半为基数，HR再怎么申请、要求，单位老板就是不同意。</P>
<P>不同意HR也只能按公司的意思做，也不可能因为单位不同意这个HR就应该辞职走人抵抗到底，对吧。</P>
<P>但当HR作为个人，个人利益也和其他员工一样是受损的，可能别的人去仲裁去理论都是说得过去的，而HR去理论就会有人说你自己就是HR，这种不规范的事你就不应该让它发生，这样的事情我碰到过，也很无语，很无奈。</P>
<P>我不知道如果去仲裁的话，仲裁能否受理HR个人在这方面的请求？去仲裁的胜算有多少？</P>
<P>迷茫中，请高人指点。</P><BR>
<H3><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px"></SPAN> </H3>
回复：HR的尴尬无奈境地
对于楼的所说的问题，在深圳制造型企业是普遍存在的，政府采取的是民不告官不究的态度，所以只要有人告，一定是会胜利的！当然，话说回来，我们做HR的人，自我定位很重要，如果自己在这方面不是十二分的精通，那就注定很难进入到十分正规的企业去，而不是很正规的企业或多或少都会存在这样，那样的一些问题，所以你告不完，也得不到太多利益，搞不好下家公司在做入职调查时老东家给你乱说一气，后果~~~~能不能为大众争取到更合规的待遇、更完善的福利，取决于HR自身的工作能力与老板对你的认可度，还有就是企业发展的速度，只有老板认可你了，你说的方案才有份量，只有企业发展快利润不断在增长，老板才会心甘情愿的拿更多的钱来提升员工福利。所以别一味的追求老板听你的建议。
回复：HR的尴尬无奈境地
楼上说得很有道理。但中国目前很多公司的现状就是不愿意为员工完善社会福利，就算老板认同HR的意见，基本上很多老板还是情愿博一下，他总会认为他不会那么倒霉被人仲裁、被人举报。
这其实跟老板认不认可HR没有直接关联，还在于企业规模，老板自身对管理的认识。
回复：HR的尴尬无奈境地
我们公司老板全按劳动法来操作 老板对员工是我见过最人性化的老板 就是老板什么都管 不信任人 哎回复: HR的尴尬无奈境地
兰州向左，布裤向右回复: HR的尴尬无奈境地
纯属路过，如有打扰，包涵。回复: HR的尴尬无奈境地
___`-._\ / `~~"--.,_
------>| `~~"--.,_
_.-'/ '.____,,,,----"""~~```'
回复: HR的尴尬无奈境地
曾哥纯爷们，国产史泰龙回复：HR的尴尬无奈境地
理论上，HR是中立的。但是实际老板是给你发工资的人，能省的当然尽量省。回复: HR的尴尬无奈境地
谢谢分享☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆°﹒☆．﹒☆°
╔╩═══╗╔════╗╔════╗╔════╗
║真的很棒╠╣辛苦您了╠╣谢谢分享╠╣期待续贴╠
╚◎══◎╝╚◎══◎╝╚◎══◎╝╚◎══◎╝
°﹒☆°．﹒．°∴°﹒°．°☆°．°﹒°∴°．﹒．°☆﹒°
页:
[1]