合同到期是否需要赔偿经济补偿和代通金的问题
有一名员工，单位和他签了正式合同，合同期11个月（实际上是想赶在第二年一月底在时间上和大家找平），在合同期内公司发现此人工作能力上、配合上很不好，于是在合同到期时终止了劳动合同，并赔偿了他一个月的工资作为补偿，现在他提出仲裁，还要求公司赔偿经济补偿和代通金，我们需要给吗？回复：我们单位的案例，请大家帮忙看一下。
1、经济补偿金：单位支付一个月，无过错合同到期单位原因终止，只需要从08年开始计算并支付经济补偿。
2、赔偿金：单位不支付，无过错
合同到期单位原因终止，不存在违法，无需支付赔偿金。
3、代通知金：单位不支付，可能有错可能无措。
合同到期单位原因终止，如提前30天通知，无需支付代通知金；如没有提前30天通知，可能需要支付代通知金。（取决于地方劳动合同条例之规定）
回复：我们单位的案例，请大家帮忙看一下。
我们在北京，代通知金要付吗。回复：合同到期是否需要赔偿经济补偿和代通金的问题
企业在合同到期之前提前30天通知员工，应该就不存在赔偿经济补偿和代通知金的问题，属于自然终止合同。回复：合同到期是否需要赔偿经济补偿和代通金的问题
现在很少有公司像楼主公司一样做得这么比较到位的了。1、合同期满，公司主张不续签，根据具体情况，给予一个月补偿金。每问题，不需要给予赔偿金。
2、关于代通知金，焦点其实是在有没有提前一个月的书面通知（仲裁判案的根据）。但现在国家没有法规是明确规定要书面通知。我所知的，只有广州市和江苏省有法规明确规定要书面通知，北京不太清楚。这一块，很大程度要看仲裁员个人的看法。
回复：合同到期是否需要赔偿经济补偿和代通金的问题
谢谢2楼:Z回复：合同到期是否需要赔偿经济补偿和代通金的问题
如果公司提前30天向该员工发出书面通知终止合同，则无需支付代通知金和。如果没有提前30天通知，则须支付1个月工资作为代通知金。公司主张不续签，给与1个月经济补偿的做法是没有问题的。无需支付赔偿金。
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