回复：当应聘者不告知期望月薪时
LZ说话太主观了你早早地把自己公司的薪水告诉别人不就行了，如果自己不想说，就别怪对方不说
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企业询问应聘者期望待遇而不透漏自己的标准是企业把自己放在了很高的姿态应聘者无法说出自己的标准是比较谨慎的表现，先询问标准是把自己放在了一个很高的姿态。
都在说应聘者和企业是平等的，但实际情况呢。LZ的话无意中就把自己的企业摆在了高于应聘者的位置。
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是啊，公司要是有诚意招聘的话，就直截了当的说下自己的公司薪水范围，不就什么都解决了，应聘者能接受就来面试，不能接受就另谋高就，不是很快捷吗?搞出那么多名堂，我看要么是水平问题，要么就是把自己看的太高了。。。回复：当应聘者不告知期望月薪时
不同岗位对待这个问题是不一样的，根据岗位的相对价值当然有薪酬范围，但销售呢？什么样的薪酬对应什么样的责任，在外企面试中经常有人事经理这么回复面试者：你不告诉我们你的薪酬要求，我们定要求你的工作责任呢？不同的公司付薪的因素会略有差别，但其中的责任因素是基本不变的。考虑清楚公司为什么付薪给员工，期望员工在岗位上达到什么要求，再和应聘者谈这个问题。回复：当应聘者不告知期望月薪时
出现这种情况很正常，如果你是应聘者也会想知道自己能拿多少工资的！没必要遮遮掩掩，该是多少就是多少，如果感觉应聘者合适而且能接受这个薪酬那就更好，真不接受或是公司觉得不合适的话当然不用！回复：当应聘者不告知期望月薪时
你问他的消费水平嘛，一看他的支出就知道你们的薪水是否适合他了回复：当应聘者不告知期望月薪时
有一套完整公司的薪酬体系，按照岗位级别来定工资，按照招聘的岗位所履属的级别来定试用期及正式后工资直接表明（有绩效）。回复：当应聘者不告知期望月薪时
觉得版主说的不错啊，我也有这种感觉！回复：当应聘者不告知期望月薪时
是的，这个就要看招聘者把握的度了
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