入职员工体检
<P> 按照公司（销售公司）规定，入职新员工需提供近期体检报告（常规体验，包括乙肝五项）。</P><BR><P> 最近有新员工入职，让其提供体验报告，说及此事。</P><BR>
<P> 向劳动保障中心打电话：说是禁止企业要求入职员工提供（进行）“乙肝五项”检验。</P><BR>
<P> 我把自己的意思告诉他们：说如果我让员工得供这些项目，但不做为拒绝录用员工的理由，也不会因为有乙肝表面抗原携带者而开除员工。他们说这样可以。</P><BR><BR>
<P> 请问是不是这样， 各位是怎么操作，我们该怎么做？</P>
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顺便还有一年一度的公司组织员工体检（员工福利），不知道今年体检中心是否还能接受这一项的检查，有没有已体检过的单位，说一下，谢谢了。回复：入职员工体检
单位有权安排体检是了解人员的身体状况，根据岗位性质、环境决定录用。乙肝表面抗原携带者国家规定不能拒绝录用，但如果岗位比较辛苦（体力）则会加重本人的病情，届时对双方都是不利的。根据以前经验，和本人协商，一般都会达成一致意见的，因为身体重要还是金钱重要？如果本人坚持，体检单就是以后发生纠纷的证据。
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非常谢谢:Z回复：入职员工体检
让劳动者自动选择啊
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