回复：招聘专员离职的思考
怎么会这么多人认为招聘很简单呢？负责普工招聘的，不知道你是否把自己的渠道建立起来了呢？特别是来自学校的生源这个渠道。
负责高端职位招聘的，同等对手公司的资源你掌握着多少？你手头能储备有多少后备资源？
有几个人能在这两个方向都建立起自己的渠道呢？即使是只建立一个方向的渠道就非常难的，招聘并不是简单的天天往人才市场或者网上发布招聘信息就OK了，渠道才是王道！
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看她自己是否真实喜欢这个职业，心态决定一切!回复: 招聘专员离职的思考
原帖由 <B>雨雪月</B> 于 2010-2-11 10:30:00 发表<BR><P>看了您描述的文章，有几点很意外：</P><BR>
<P>1、招聘专员的工作是枯燥的？单调的？没有冲劲的？？</P><BR>
<P>招聘专员的工作并非枯燥，而是很有挑战性并有压力的工作。如果离职人员反应此种情况，个人觉得是公司的人力资源管理做的不到位，并且是企业文化没有激情；</P><BR>
<P>2、工作几个月就是老员工？？<
<P>
<P>严重赞同！</P>
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我发的贴子还是有些人看出来了的，真正的重点是分析原因，而不是在纠正我的错误。还是感谢能发现我贴子问题的人，现在我纠正，是只有几个月就三年了。
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从楼主的描述来看，感觉她不适合做招聘。理由如下：
1、性格过于直率；做招聘的人，不能有一说一，尤其是面试的时候；
2、还没有一定的专业基础，应从人事助理做起，积累一定的招聘经验；
3、处理人际关系欠成熟；做招聘不一定要做到八面玲珑，但跟各方打交道的技巧是必须的。
离了就离了吧，或许她能找到更适合的发展呢。
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个人因素和企业因素均有，个人是考虑的不周详，毕竟人力岗讲究稳定性和沉淀，其次是其对工作、职种的认知度有限；至于企业因素嘛，我不知道贵司规模、招聘力度和内部形制如何，既然已然入职几个月了，至少职业规划没有双方明确，还有欺生的习惯万不可滋生，有待加强回复：招聘专员离职的思考
领导做哈去哦教练回复 7F 醉蝶舞 的帖子
支持:cup回复：招聘专员离职的思考
LZ，既然她有群众基础怎么还会发生口角的事情呢！？不懂！员工的离职不能完全责怪员工本人，一个巴掌拍不响，公司本身也有问题，公司更多要想的是如何留住有能力的人才！
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前辈们说得都很精彩，受教了。我也说一两句吧。任何工作从来都不是容易的，也别指望你正在做的事天天精彩，或者哪天非常有成就，平凡人做平凡事毕竟是大多数的，那么怎么样才能工作得开心呢？选自己感兴趣的工作，把手上的事做好，既然做了，就克服众多困难，你正在做的这块把它做到极致，再平凡枯燥的工作也能出成绩，要耐得寂寞，要刻苦。然后你所做的工作就真正有意义了。这就很够了。