小差火
发表于 2010-8-7 18:56:34
实践中，往往竞业限制协议是用人单位拟订的（更有可能通过法律顾问拟订，那么就有很大可能在劳动者违约金和竞业限制补偿上约定不平等，因为员工在职不好不签，所以就造成这样的现状！）协议上的不平等，造成了签了协议=没签协议！就有可能上仲裁或法院！
我觉得单位在拟订此种协议时，应尽量平衡企业与劳动者的权利义务，那样才可能有效达到双方的目的，至少，企业出的协议要满足最低的法律标准！
lixiaoxv
发表于 2010-8-8 18:45:55
现在对履行竞业限制的经济补偿好像没有一个特别明确的规定，我只看过一个中关村高新企业的规定，不知道大家有没有相关文件呢。
lixiaoxv
发表于 2010-8-8 18:47:31
回复 3# 蹲着玩尿泥 的帖子
深有感触。
woshishui007
发表于 2010-8-9 11:21:16
《反不正当竞争法》调整的是经营者（商家）之间的权利义务问题，和劳动法调整劳动和用人单位之间石油不同的。《反不正当竞争法》不属于劳动法范畴
莉惟
发表于 2011-8-23 23:45:15
感谢常总，及各位朋友的热情分享。