劳务合同的相关问题
<P> 最近被劳务合同搞得头晕脑胀的，现在把我的疑问说说，希望有高人指点</P><P> 劳务合同是指受民法管辖的那个劳务合同，又叫雇佣合同</P>
<P> 1、签这种合同的是针对于什么样的人群？</P>
<P> 2、40多岁的人可以签吗？</P>
<P> 3、关于社会保险需不需要强制购买？</P>
<P> 4、对于劳务合同有没有相关的法律条文性的东西？</P>
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1、可以所有人群，包括非自然人，比如法人2、可以
3、不需要
4、不太明白你说的意思，如果是受什么法律约束，应该是受民法和合同法
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2楼回答得不错！回复：劳务合同的相关问题
关于社会保险：一、《中华人民共和国劳动法》第一章第二条：劳动者享有···享受社会保险和福利的权利---
二、第九章 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条 。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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建议你上网搜索下劳务合同和劳动合同的区别。回复: 劳务合同的相关问题
<P> 原帖由 <B>蹲着玩尿泥</B> 于 2010-2-9 10:49:00 发表<BR>建议你上网搜索下劳务合同和劳动合同的区别。 </P><P> </P>
<P>我已经搜过了，也了解的很清楚，可是领导需要有法律条文的规定，比如劳动合同有劳动法，那劳务合同呢？</P>
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劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。:Z
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说白了，人家可以不打卡，完成你交办的一件事就给报酬。这就该签劳务合同。回复：劳务合同的相关问题
劳务合同可以参考合同法
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