回复：HR修行日记（暂定）
下午我和陈淑英以及分公司的另外两个同事负责在哈工大监考，公司租用了学校两个教室作为笔试的场地，研发两个、技术支持一个，分公司的同事一人一个教室监考，同时还聘请了学生会的几个同学帮助维持秩序，而我作为总协调人，在各个教室间奔忙，处理突发状况。突出的一个问题是，没有得到笔试通知的同学也坐在教室里等着考试，导致试卷有点紧张，我不想严格控制人数，都是过来人，只要教室场地够用，有多余试卷，基本是睁一只眼闭一只眼，这也是为公司扩大人才的漏斗啊。傍晚时分，分公司的车把几个人连同一人高的试卷一起拉回了公司。公司门前已经是人山人海。
公司办公室里杨柳和赵刚还在连续奋战，速度还是很快的，每个同学平均不到10分钟，海选嘛，看看基本形象和言谈举止，有个基本判断。等待面试的人集中在第三个会议室，但是同学们为了不迟到同时也想问问出来的人都问什么问题，自己好提前有个心理准备，所以大部分学生都提前很多，这就导致会议室装不下了，不少人都挤到公司的楼道里了。我三人抱着一摞摞的试卷闯过几乎密封的楼道进入公司，在众人瞩目中，我身不由己产生一丝作为公司一员的自豪感。
我趁一名同学刚刚走出杨柳的面试室，下一名同学还没有进去的时候，推门进去了，直接坐在了杨柳对面为被试准备的椅子上，而杨柳还在低头在上一份简历上写着什么，感觉对面有人坐下，以为是被试，就说：“同学，你好，请简单做一下自我介绍”。
我忍不住笑出声来，杨柳一看是她也忍不住莞尔。
“考完了？顺利吗？”
“一切ｏｋ”
“那这样，你把技术支持的试卷交给分公司的技术经理，要求他今晚加班，明天下班前必须把试卷看完，另外把研发的卷子马上带回宾馆，交给陈工他们，他们人少，卷子多，多给他们一个晚上，后天早上必须把名单筛出来给你。对了，你晚饭就和他们一起吃吧，他们地方熟，让他们带你去。吃完饭你先休息休息，最好先睡会儿觉，今晚要加班，需要连夜通知今天挑出来的能够参加二面的销售人员，二面不能在bbs上贴，必须一个个电话通知，我和赵刚的名单估计要11点才能出来，那时你就要马上通知了！”
我有些不解，“柳姐，为什么搞得这么紧张？在哈尔滨多呆几天从容些不行吗？而且半夜通知学生，他们都睡觉了吧？”
杨柳说，我现在时间紧张，没空给你解释，晚上回宾馆再给你讲，我还要接着面试，你把试卷赶紧交待给技术经理，然后赶紧回宾馆。
我不敢耽误，把技术支持的试卷分出来给了分公司技术经理，好在技术经理去年已经配合人力资源部做过校园招聘了，知道这是紧急任务，也不扯皮，自是召集他自己的人去阅卷。
我马不停蹄，带着3大袋子的研发试卷，被司机送回了宾馆。她直接去了1503，敲敲门，李东生睡眼惺忪的来开门。我倒是和他没什么客气，直接说 “给你们送卷子来了，”由于看出来他们好像在睡觉，我就没好意思进去，就在门口，她好像听见里面一个低沉的声音叫了声：“小李”
李东生扭头看了看，对来来说，你稍等，领导叫我。
一分钟之后，李东生再次过来，接过我的试卷，说：“你先下楼，休息一下，半小时后找你，一起去吃饭”。
我追了一句，“你请客？”
李东生小声说，“领导请客，呵呵。”
我回到自己房间，赶紧洗把脸，换件毛衣，穿上自己认为是最厚的衣服，想呆会儿一定要大吃一顿，饱餐战饭，晚上好投入战斗！
一会儿，李东生过来按门铃，我一开门，就看到他一个人，问：“哎，你们领导呢”
“领导让我来叫你，他直接下楼了”
“好，那赶紧走，别让你领导等久了”
我和李东生来到楼下大堂，发现陈飞扬正对着橱窗外凝视，仿佛在思索什么，眉头紧皱。听见声音，他回头看看他们，简单的说，走吧。
两人跟在陈飞扬后面往外走，都有点拘束，但李东生毕竟比我好些，自己的领导，我就不同了，一来是别的部门的领导，二来还是个男的，如果是女的还有点共同语言，现在面对这个异性的外部门的领导，我很想寒暄或者热络的多说两句，就是找不到合适话题。
坐在出租车上，我被让到副驾驶的位置，这两天太忙了，都没有时间欣赏美丽的冰城，她看着车外雪白的世界，心情顿时轻松起来，她问：“李东生，你在学校那会儿，一下雪，你们是不是打雪仗？”
李东生说，幼稚，我们又不是中学生! 再说了，天天下雪，早看烦了，外面冷的要命，根本呆不住，打雪仗，还不得把手冻掉了。
我说，下雪多好看啊，我还是第一次看这么大雪，景色好看不说，走在厚厚的雪上，脚下咯吱咯吱的响，多好玩阿。
李东生说，把脚冻僵了你就不好玩了。俩人有说有笑，陈飞扬羡慕的听着这两个小兵的叽叽喳喳，很想插上一两句，又怕自己的介入打断这融洽的气氛，只好不吭声，脸上倒是不由带着一丝微笑。
陈飞扬带俩人来得是一家土特小店，门面倒是不起眼，里面很干净，看得出来陈飞扬非常熟悉这个地方，他也不征求别人的意见，自顾自点菜，都不带看菜单的。我心说，这个人够自我的，都不问我们想吃什么。就像是听见了我的腹诽一样，陈飞扬突然问：“我点完了，你们俩看看还有什么其他爱吃的。”
李东生说，不用了，每次吃饭不都是您点菜嘛，而且点的都很好吃。
又问我“喝点什么？”
我恭敬的说，“您点吧，什么都行”
陈飞扬不由反问，“什么都行？那白酒行吗？”
我吓一跳，不行不行，喝酒不行。看到当真紧张的样子，陈飞扬和李东生都笑起来。
陈飞扬于是点了店里特产的一种枣饮料。我尝了一口，嗯，微甜，和酸枣汁有点象，但没有酸枣汁的酸味，很好喝，于是再来一口。菜还没有上来，我已经喝下了大半杯。也许是菜真的好吃，也许是我太饿了，我埋头大吃，也让陈飞扬再次印证了对我的评价：小姑娘很能吃啊。他很奇怪自己的心理，看着她吃的那么惬意，他升起一股没来由的满足感，很愉悦，很舒服，也很温暖，他很想说点什么，但是每当他挑起话头，问一句的时候，我总是先放下筷子，停止咀嚼，然后一本正经又尊敬的回答陈飞扬。两次之后，陈飞扬不忍心再和我说话了，我也松了口气，认真地享受美食。
李东生作为研发人员，话本来也是不多的，碰到我这个比较开朗和活泼又比较熟悉的人，他也被带动的多说两句。但现在，我不说话了，他也找不出什么话题。在我来说，吃饭是大，也许是上大学时和宿舍里的那帮家伙们抢饭吃抢惯了，那时去饭馆吃饭，大家都不说话，因为谁说话多，谁吃得就少，笨蛋才多说呢！虽然现在不抢饭吃了，但这个习惯很长时间内都改不过来，今天也是一样。还有一个因素就是有陈飞扬这个领导在场。 而陈飞扬呢，作为一个领导，虽然他很想说的什么，但每次他一说话，我都客气和尊敬的如对大宾，他也觉得没意思了。他觉得他被我架在了领导的位置上，下不来了。于是，气氛有点冷场。
我终于吃饱了，吃的太满意了，脸上热热的，心情大好。我意犹未尽的悄悄舔了舔嘴唇，看了看空空的杯子，还想喝，但是不好意思再要了，这个饮料好像很贵，她扫过一眼菜单，印象中这杯饮料好像80多块。陈飞扬还没搞懂自己想什么的时候，就把自己面前一口没动的饮料推到了我面前，我受宠若惊，“您喝吧，我不喝了。”
陈飞扬：“我再叫一杯好了。”
他扬手叫服务员：“再给我来一杯枣汁” 。他有点恼羞成怒，于是他不再说话。回来的路上，我和李东生不知道为什么陈飞扬看起来很不高兴，俩人也不敢高谈阔论了，有点灰溜溜夹起尾巴小心翼翼的意思。一路上，陈飞扬一句话没说，到宾馆上电梯，到12楼的时候，我下电梯，他头都没有抬，连个招呼都没打。
我趁杨柳还没回来，抓紧时间睡了一个多小时。等10点多的时候，杨柳回来了，交给我一个销售人员复试的名单，50个人，让她逐个打电话，敲定明天的二面的时间。
杨柳面试一天，非常疲倦，我说，“柳姐，你先睡吧，明天还得面试呢，我可以到走廊上去打电话，以免影响您休息”
杨柳说：“那倒不用，你声音稍微小点就可以了”洗漱完毕，躺到床上，杨柳惬意的叹了口气，哎呀，能睡觉真是幸福啊！
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“对了，鸽子，你下午问我日程为什么安排这么紧张，象打仗一样，我现在告诉你，下一站武汉的招聘我还要去，武汉的学生争夺已经到了白热化的程度，竞争对手甚至已经一个宿舍、一个宿舍的发宣传材料了，虽然说康卫在那里盯着，但毕竟他只是培训经理，因为我们招聘部人手不够才参与这个项目，整个项目还是要由我们部负责，我不去肯定不行。 另外你说半夜给学生打电话，你去年接到复试通知是晚上几点？”我想了想，12点。
那不就对了，你当时接到电话什么感觉？有没有抱怨我们吵醒你睡觉？
哪里有，高兴都来不及的，哪还顾得上抱怨，同时还觉得你们特敬业，这么晚了还在工作。
杨柳说，没办法啊，我们人手少，预算又有限，不可能像外企一样全部外包给人才公司，所以我们自己才忙成这样。另外，我这两天把销售的后面几面都做了，技术支持的人我也要看看，大约大后天晚上我就直接飞武汉，后面的一些手续性工作你留下来做完，然后你就可以回北京了。
我：“那你不参加研发的面试了？”
杨柳说，不用，研发的他们自己定就可以了，另外关于薪酬我也都和陈工说完了，他可以灵活定，只要不超出公司给的范围就可以。
我：“那销售和技术支持的分别让赵刚和技术经理定不就行了？ ”
杨柳：“我也希望如此啊，那我们就没什么事了，多轻松啊。可是实际上不行啊。赵刚只是一个分公司经理，在阅人方面还不够成熟，技术经理也一样，还有就是我们是为全国招的这批学生，标准必须统一，另外销售人员和技术支持都是将来要直接和客户打交道的，综合素质必须过关，不像研发人员，主要看技术水平和学习能力，所以我们要统一把关，另外集体面试和压力面试环节还得我主持”。
说到集体面试和压力面试，我不仅想起自己去年过五关斩六将的情形，太紧张了，太刺激了，压力太大了，每轮都忐忑不安的等待结果，同学相见，也是互相询问：“你到几面了？”
越到后面越紧张，有一个应聘华为的同学，在第六面被刷下来了，自己一个人跑到厕所号啕大哭，当时宿舍里所有人都有一种兔死狐悲的感觉，没有人庆幸自己每一轮的胜出，因为不到最后一轮，一切都可能重新回到起点。
我想了半天，犹犹豫豫地问：“柳姐，我想问您个问题，一直不敢问。”
杨柳说，什么问题?
就是去年您为啥挑中了我，我觉得集体面试的时候，有好几个都比我优秀？
杨柳笑了：“这么不自信? 其实优秀不优秀要看岗位的需要，不同的岗位对人的要求是不一样的，就拿去年人力资源部的岗位来说，亲和力、沟通能力就很重要，乐观自信也很重要，我就是看中你这点，当然，聪明劲你还是有的。”我不仅失望，有点受打击，“啊，我就这么点优点啊？”
杨柳笑起来，“这个优点还少啊，不是人人都有这个优点的，去年许多看起来比你出众的多的人都没有选上，知道什么原因吗？因为他们都太自信了，太爱表现自己了，在集体面试中甚至咄咄逼人，人力资源工作不需要这样的人，这样的个性太突出的人是做不好人力资源工作的！”
我心想，难道我是个没个性的人？想到这里，不仅有些郁闷。
杨柳说，赶紧打电话吧，不然太晚了，学生们都睡了。
我答应一声，开始电话通知通过初试的学生。12点多，我终于通知完最后一名学生，放下电话，草草刷个牙，倒头就睡。
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给些评论吧，各位HR同行们，你预料未来会如何发展，请给些高见啊，……回复: HR修行日记（暂定）
不错的帖子，期待下文回复：HR修行日记（暂定）
<P>不错，不错，感觉好极了！~</P>回复：HR修行日记（暂定）
不错，好像看下面的回复：HR修行日记（暂定）
不错的文章，一口气看完了，呵呵:)回复：HR修行日记（暂定）
呀呀，真是太精彩了这是绝对的人力资源类小说啊
专业且具体，非常适合初入HR的人学习，以后可能还会有高层的思维吧
期待中，收藏。。。
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非常好的帖子，使劲顶顶哪回复：HR修行日记（暂定）
很不错哦~~也有很强的参考价值