姬轩 发表于 2010-4-12 14:45:00

回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？

因为年假安排具体还是以公司意见为主的，所以我建议是可以休，但怎么休还是要由公司说了算，另外就是要拿出相应的证明

徐起 发表于 2010-4-13 09:29:00

回复：复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？

要休可以啊不管是在本单位或其他单位连续工作满12个月即可符合休年假的条件，在本单位年休假天数等于来司天数/365*5

天是灰的 发表于 2010-9-18 10:57:35

我想问下，买断过的工人工龄还能连续计算么？

洋女孩 发表于 2010-9-21 14:49:35

职工带薪年休假条例   第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
  所以应该是，只要员工能证明他之前工作已满1年，比如社保缴费时间，离职证明等，就有权休年假。

试用期能否休年假没有看到过明确的条文规定，可能会涉及到员工离职时，年假经济补偿的问题吧。我们公司比较人性化，试用期是可以休年假的。

fzthyq 发表于 2010-9-21 15:12:50

实行的加入本公司满12月才可以休年假。
页: 1 [2]
查看完整版本: 复：职工新进用人单位可以马上休年假吗？