关于法定假日300%的工资
今年春节三十，初一，初二我在公司加班，按国家规定应该是300%的工资，现在我想春节后多休几天。如果这三天我只要100%的工资，春节后是否可以享受3天*2倍=6天的带薪休假？回复：关于法定假日300%的工资
在我们公司是不可以的，加班正常支付来几天给几天，不可以用加班抵休息，这个没有明文规定，都是公司自己决定的，如果你想休先问问你们公司有没有这个先例！:-D回复：关于法定假日300%的工资
法定假日加班就要支付加班费，是不可以调休的！回复：关于法定假日300%的工资
节假日不存在倒休问题的，如果你与单位在此达成了一致，也可以。回复：关于法定假日300%的工资
应该是只能支付加班费的吧，如果达成一致的话，我想可以，但是最好是有书面的东西，不然说不清楚回复：关于法定假日300%的工资
这样是不可以的，就像调休扣得还是周末两倍的工资，时间是一样的，法定节假日工作三天，休息也只能休息三天。回复：关于法定假日300%的工资
你要是公司不可或缺的角色，老板会答应的再说，你仔细算算吧。这样做跟你直接请三天带薪假，有什么不同？即使没有带薪假，直接请三天假，又有什么不同？你想这样做的目的是什么？
如果是为了工资，那你就算错数了。如果是有全勤奖，而且不少，可以理解。
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法定节假日理论上不能调休~如果你的沟通能力强，
倒是可以试一试是否有漏洞可利用~~:Z :D
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法定节假日只能支付加班工资，不可以用调休冲抵。回复：关于法定假日300%的工资
呵呵，没有法律依据的支持咯！那这样的话，如果你不要那正常工资不是可以休息三天咯！一天当三天，不过，关键还是要看公司具体的做法了，对于法律没有明文界定的东西，每个公司都会根据自己的情况有一些自己的做法的！不过在我们公司是不行的，要不选择国家规定的加班费，如果你放弃，那么你只能选择对应的调休天数，一天对应一天，因为，不管你是什么节日一天的工作量几乎是衡定的，只不过法定节假日的加班是国家法律要求了要支付三倍工资