ptlion 发表于 2010-2-23 10:06:00

不发年终奖能诉讼吗?

<P>我司绩效考核是形式性的，年终奖金一般以领导个人意愿决定，某员工因为产假、怀孕期间病假较多，工作表现也太一般，所以09年年终奖金为0，她决定诉讼，请问，一般这种情况，能立案吗？</P>

yuaner_88 发表于 2010-2-23 10:12:00

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我也想知道，我满打满算辛苦了整整一年，公司竟然以公司内部整合，现在需要减人，上年利润不高等为由，扣发了我们整个事业部的年终奖（也许是整个公司），心里不服啊:@ ，希望哪位好心人给指条明路...

方西 发表于 2010-2-23 11:38:00

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年终金属于约定的内容，具体要看公司关于年终金的规定，发放条件和程序，满足条件则有，达不到则无。

caihuaigang 发表于 2010-2-23 11:42:00

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不能吧。好像没有找到相关法律规定啊。

雅戈达 发表于 2010-2-23 12:53:00

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看合同里是否有约定

绿茶NO.1 发表于 2010-2-23 13:15:00

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如果没有特别约定，是无法诉讼的，年终奖是公司的一种福利，福利并没有强制性。

菡萏 发表于 2010-2-23 13:27:00

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同意楼上二位的意见，是否有黑纸白字的证据，否则很难

知女 发表于 2010-2-23 14:15:00

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我们公司也有同样的情况，我只说了一句，年终奖是福利，没写进合同。员工是没话说的

小差火 发表于 2010-2-23 14:42:00

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年终奖是公司的福利！完全凭老板意愿来操作，什么办法，都是空话！
若您感觉对此不满意，建议离职！当然若劳动合同，公司制度有约定就必须照约定和制度执行！

cowboykiki 发表于 2010-2-23 15:37:00

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呵呵~~诉权是公民的固有权力，但胜诉权就不好说了。主要看你们单位的局做的如何了，劳动合同书在此设计的是否有技巧了。
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