影清泠 发表于 2010-2-23 16:04:00

如何开展面试工作？

如果从来只有被别人面试，如果从来只有看过别人面试，如果只看过面试方法的书籍没有实践过，那么负责面试时，针对如何有效的沟通，准确的判断应聘者；针对缺乏实践造成的缺乏信心；等等问题该怎么办呢？

day day up! 发表于 2010-2-23 17:00:00

回复：如何开展面试工作？

采用结构化面试的方法，把面试问题首先罗列在一张纸上，然后记录下应聘者的答案，回头再分析，这样就不会紧张了，慢慢锻炼。

水水蜜桃 发表于 2010-2-23 21:36:00

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新人，学习下

文艳香 发表于 2010-2-23 23:34:00

回复：如何开展面试工作？

面试需要知道的方面：一、公司用人标准
                   二、岗位职责内容
三、岗位需要哪些方面能力的人合适

lplplplp0001 发表于 2010-2-23 23:43:00

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来学习:Z

zzdlhr 发表于 2010-2-24 12:52:00

回复：如何开展面试工作？

    一定要用笔记，把不同的应聘者的回答或者当时对他的评价、特长、经历等相关内容记录下来，否则面试的人一多，你就搞不清楚谁是谁了。
  我也是在面试的时候准备一堆相关问题，随机从里面抽几题进行询问，根据应聘者的回答，抓住其中的一些东西，进行临时性提问，对自己想知道的信息和简历中不明白的信息进行提问。 可以采取star法则。

青弓长争 发表于 2010-2-24 15:49:00

回复：如何开展面试工作？

张晓彤有关于这方面的讲座，讲的非常好，而且很详细，可以找一下看看！

Michellezyp 发表于 2010-2-24 15:51:00

回复：如何开展面试工作？

张晓彤？能不能提供一下？

醉蝶舞 发表于 2010-2-24 23:10:00

回复：如何开展面试工作？

我的做法是，在面试之前准备25~30个问题，罗列在纸上。

针对不同的人，我会随机在面试题中抽取问题，也会根据交谈的过程，临时发问。至于如何准确判断，我认为那就需要自己的阅历和工作经验了。

如果缺乏实践经验，又没有经验丰富者可以带你参与面试的话，建议你在面谈开始前，先了解清楚并熟记企业对该岗位的主要需求，仔细阅读求职者简历中，基本条件是否符合，有哪些疑问或重点部分需要对他提问的，先简记下来。再准备一些面试题，在面试过程中，视情况抽取问题。

刚开始做这份工作，你带着向对方学习的心态去，多听少问，慢慢的经验丰富了，你就自然了解该怎样做了。不可工作还没开始，你自己先乱了阵脚。

相信自己！谁都是从菜鸟起步的:Z
加油！中人网的坛友们都会与你在一起！

影清泠 发表于 2010-2-25 16:50:00

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十分感谢各位的指点与分享，对我很适用:coffee
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