2009ff 发表于 2010-2-24 12:48:00

员工工伤问题

<P>我们单位一员工（钳工）发生工伤，现在劳动保障局也支付了医疗费和一次性伤残补助金。这名员工还在本单位工作，现从事门卫工作，好像劳动法规定，如支付工伤医疗费和一次性伤残补助金，工伤保险终止。现在的问题是她现在仍在单位如果在发生工伤咋办？</P>

小差火 发表于 2010-2-24 14:56:00

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按工伤程序办理！你是不是想辞退他！（还有他有没有做工伤鉴定，有没有伤残等级）
如果是！就要给足一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金！

zzdlhr 发表于 2010-2-24 16:08:00

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1-4级伤残是不能辞退地，呵呵。

cantong 发表于 2010-2-24 16:39:00

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4-6也不能辞退吧，只有等他提出解除。

2009ff 发表于 2010-2-24 16:43:00

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已经做过工伤鉴定了，9级别，目前还没打算辞退，刚才也咨询过本地劳动保障中心了，谢谢楼上的建议啊

私密过客 发表于 2010-2-24 19:53:00

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啊。。。。。。。。。。

公元2008 发表于 2010-2-25 13:20:00

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继续参保 就可以了
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