何时开具解除劳动关系证明
<P>近日与一新招进来的新同事闲聊中得知，这位新同事原来所在的公司对于于员工离职的办理程序是这样操作的：员工提出辞职申请——公司领导签字批准——人力资源部出具解除劳动关系证明——凭解除劳动关系证明去各部门办理一切交接手续（办理交接手续期间没有工资，工资只计算至公司开具解除劳动关系证明的那一天）。</P><P>劳动合同法<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'">第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体"> ”虽然没有明确说明要等一切手续办完之后才开具，但我认为劳动者在交接期间应该也是属于工作期间，工作交接的这段时间应该也支付劳动者报酬，工作交接期间劳动关系应该也未解除。所以我认为这家公司这种做法（即先开具证明再办理手续，而且交接期间不支付工资）很欠妥。就着这个问题我又想到了两个问题，现在把它列出来，看看大家是如何看待的。</SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体"></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体">1.如果员工收到了解除劳动合同证明后不认真工作交接或者直接一走了之，给原单位造成经济损失。在这种情况下，用人单位是否还有权对已离职的劳动者提起仲裁？</SPAN></P>
<P><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: 宋体">2.如果劳动者因为身居要职，工作交接时间较长，但交接期间却没有工资，在公司已经出具解除劳动关系证明的这种情况下，劳动者是否还有权对用人单位提出仲裁，要求其补偿交接期间的工资？</SPAN></P>
回复：何时开具解除劳动关系证明
1.我觉得此事不是仲裁来解决了！应该可以提起诉讼！2.我觉得要以劳动局出具的退工证明为准！
回复：何时开具解除劳动关系证明
1.如果员工收到了解除劳动合同证明后不认真工作交接或者直接一走了之，给原单位造成经济损失。在这种情况下，用人单位是否还有权对已离职的劳动者提起仲裁？<BR>我个人认为，如果已经出具了解除劳动合同证明，那么这个员工就与企业不再是雇佣关系，而是平等的。提起仲裁，估计很麻烦，因为双方劳动关系已经解除了。不知道对不对？？<BR>2.如果劳动者因为身居要职，工作交接时间较长，但交接期间却没有工资，在公司已经出具解除劳动关系证明的这种情况下，劳动者是否还有权对用人单位提出仲裁，要求其补偿交接期间的工资？<BR>个人认为，应该是可以要求补偿交接期间工资的。<BR><BR>我觉得，这个是制度设计上的问题，楼主考虑的很全面。他们这个制度的确存在隐患。<BR>人力资源部出具解除劳动关系证明——凭解除劳动关系证明去各部门办理一切交接手续，这样的程序可以调整一下，将“解除劳动关系证明”改为“离职交接通知”或者“离职手续办理清单”，最后再出具“解除劳动关系证明”回复：何时开具解除劳动关系证明
同意楼主观点，解除或终止劳动关系证明一定是要在员工办理完成所有工作交接手续后才能够开具。回复：何时开具解除劳动关系证明
3楼的前辈说得很好啊回复：何时开具解除劳动关系证明
恩，学习了...回复：何时开具解除劳动关系证明
应在交接完之后开具，交接工作应视为离职前必须做的重要工作，交接不清会影响以后的工作。
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