员工产假工资该如何补偿！？
<P>我司有一员工2008年11月到2009年2月休了四个月产假，在2009年以前我公司产假工资都是按850元/月发的，到2009年后我司产假工资按全薪发放！现在该员工要求补偿2008年11月，12月的产假工资！</P><P>而她工资结构为基本薪资850+其他加给950+绩效奖金+加班费，她的岗位为业务助理！</P>
<P>目前我司同意给她补偿两个月的全薪950*2=1900元，但她认为还应该补偿2个月的绩效奖金？</P>
<P>请问那两个月的绩效奖金根据法律法规我司是否应该给她！？</P>
回复：员工产假工资该如何补偿！？
按照人事法规规定，产假期间需要发足额薪酬，这个解释没有说明加班费和奖金之类，这个主要看贵单位薪酬怎么定义，结构如何设置的。如薪酬结构为基本薪资+其他加给+绩效奖金+加班费，你们宣贯时候把绩效奖金设置有满足条件的核发，加班工资是没有加班就没有的话，可以不考虑给绩效奖金和加班费；如把绩效奖金设置成工资构成的一个不可少的部分，产假期间就必须发放的。
关于楼主说09年前和09年后产假期间薪酬发放标准是没有法律依据的，是不可行的。
回复：员工产假工资该如何补偿！？
谢谢版主的奖励回复：员工产假工资该如何补偿！？
呵呵~~~按其只要正常出勤就能稳拿的工资给。至少法院是这样掌握的。回复：员工产假工资该如何补偿！？
确实是要按照规定发足的:)回复：员工产假工资该如何补偿！？
我以前就这个问题打过12333，回答说应该全发的回复：员工产假工资该如何补偿！？
学习了:)
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