中国古代的考核制度
<P style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 18.75pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">我国古代的官吏考核，始于秦汉，熟于唐代。随着历史的变迁，几经兴衰，在人事考核工作方面，积累了丰富的经验，其中不少精华对今天仍有借鉴和参考价值。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P><P style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 18.75pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">历史上我国考核官吏的制度随着郡县制的推行而产生，随着社会的发展而不断得到加强。中国古代在官吏考核方面实施过多种有效的考核制度，无论是起始时间、考核内容，还是实施效果，都大大超过欧洲诸国。秦汉时期对官吏的考核主要是实行考课制度。考课就是对官员政绩的考察，即今天的考绩。考课是用于将职位责任同官员的能力行为联系起来，以考绩的标准来约束和激励官员，以考课结果的优劣来决定对官员的赏罚黜陟，以便劝善戒恶，使考绩得以发挥作用。秦代的考课是通过上计制度进行的。上计制即：郡臣于年初将一年的赋税收入预算写在木券上，呈送<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:PersonName w:st="on" ProductID="国">国</st1:PersonName>君，<st1:PersonName w:st="on" ProductID="国">国</st1:PersonName>君把木券一分为二，<st1:PersonName w:st="on" ProductID="国">国</st1:PersonName>君执右券，臣下执左券。合乎标准的留任，不合乎标准的则罢免。上级官吏对下级官吏的考课也采取同样的办法。考课后分列等级，宣明优劣，决定升迁黜罚。上讲考课事关国家大政，统治者非常重视。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 18.75pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">唐代十分重视考绩，较之前代有很大发展。唐代初期制定了考课法。贞观三年（公元６２９年）唐太宗令：<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>房玄龄、王硅掌内外官考<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>；<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>凡百司之长，岁校其属功过，差以九等<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>。当时尚书省吏部是负责考课的机关。考绩的目的是为了黜恶陟善。考课的等第不仅直接关系到官阶的升降，还与俸禄的加与夺、官位的外迁、解职相关。唐制规定：凡考中上以上，每进一等，加禄一季；中中，守本禄；中下以下，每退一等，夺禄一季。中品以下，四考皆中中者，进一阶；一中上考，复进一阶；一上下考，进二阶。计当进而参有下考者，以一中上覆一中下，以一上下覆二中下。上中以上，虽有下考，以上第。有下下考者，解任。唐代官吏每年一小考，四年一大考。小考只定等第，记入考状备案。大考是综合几年来小考的等第来确定等等，决定对官吏的赏罚黜陟。考课在唐代作为管理官吏的一种重要的制度，考课定等第和复考都有严格的程序，考绩与奖罚黜陟直接相关，以今天的眼光看，有不少合理之处，为我们提供了值得借鉴的东西。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 18.75pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">宋代对官吏的考绩亦称<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>磨勘<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>。宋真宗时，文武官员三年为一任期，一年考一次，三考为一任。宋仁宗时文官三年一迁，武官五年一迁。虽有视考绩情况决定升迁的规定，但实际上是凭年资叙升迁，<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>不问其功而问其久<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>。结果<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>官以资则庸人并进<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>。由于宋代不重视考绩，基本按年资论升迁，所以宋代官员多因循守旧，不求有功唯求任期内不发生过错，到期得到升迁就满足了。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 18.75pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">明代考绩分文武两个系统进行，文官考绩由吏部考功司负责，武官考绩归兵部武选司负责。文官考绩方式主要是考满，武官考绩亦称<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>军政<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>。考满，即按任职年限考核，以检查是否称职，并给予相应的处置，侧重于褒奖、提升。考满等级开列之后，按等处置。处置的基本原则是：<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>称职者升，平常得复职，不称职者降。<SPAN lang=EN-US>”<o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 18.75pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">清代对各级官吏的考核分为<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>考满<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>和<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>考察<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>两种。考满每年进行一次，称为一<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>考<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>，三考为<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>满<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>。吏的汇考，每三年一次。对京官的考察称为<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>京察<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>，对地方官吏的考察称为<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>大计<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>。清代考察具体工作由吏部清吏司主持，清朝政府总结了明朝后期考核制度松散、官吏贪墨成风的教训，进一步发展了封建官吏的考察标准。顺治四年（１６４７年）颁布<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>四格八法<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>制度。所谓<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>四格<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>，即守、才、政、年。<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>守<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>分廉、平、贪三类；<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>才<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>分长、平、短三类；<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>政<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>分勤、平、怠三类；<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>分青、中、老三类。根据上述四格，综合考核成绩分为三等：称职、勤职、供职。所谓<SPAN lang=EN-US>“</SPAN>八法<SPAN lang=EN-US>”</SPAN>即：一贪与酷者，革职提问；二软与不懂者，革职免官；三年老有病者，退休离职；四才力不及与治事浮躁者，酌情降调。考核时，除由都察院协同工作外，还有六科给事中负责监督，徇私者按保举连坐法予以处分。所以，清代初期官员比较廉洁，国力也较后强盛得多。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
<P style="WORD-BREAK: break-all; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 18.75pt; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 宋体">纵观我国古代人事管理制度的演变过程，可以看出，历代王朝都比较重视对官吏的考核，都把考核作为一项重要的管理制度；有专门的考核机关，考核的目的均是为了黜恶陟善，考核的等第不仅直接关系到官阶的进退，还与俸禄加夺官位的外迁、解职相关；多数朝代对官吏的考核都包括政绩、道德品质、治事才能、社会评价等内容，对政绩的考核一般有明确的项目规定甚至是量化的标准；多数朝代考课立等和复考都有严格的程序。总之，凡比较明智的统治集团都把建立考核制度作为建设国有和巩固政权的基本任务，通过严格的考核来实现官吏队伍的不断更新和优化，从而造成兴盛的政治局面。同时也可以看出，凡是不重视官吏考核的统治集团，官吏队伍就会因循守旧，导致政局颓废。总的看，中国古代的官吏考核制度，为促进当时经济社会的发展、推动社会的进步发挥了一定的积极作用。<SPAN lang=EN-US><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>
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