急急急急急急，员工离职要求双倍工资赔偿如何解决啊
<P><FONT face=宋体 size=1>各位兄弟姐妹：有个问题跟大家求教一下：</FONT></P><BR><P><FONT face=宋体 size=1></FONT> </P><BR>
<P><FONT face=宋体 size=1>我们公司有位员工，最初跟公司签订的劳动合同中约定工资为1800元。但是几个月后不知道为何工资调整为1600元，但是员工没有任何异议。2009年10月中旬合同到期，因为我个人疏忽，没有提前告知其劳动合同已经到期。发现后尽快根据情况与员工补签订合同。但是员工要求：续签合同需补偿每月的200元差额部分且按照原来的劳动合同续签合同。</FONT></P><BR>
<P><FONT face=宋体 size=1>公司同意按照1800元签约，但是每月仍旧按照1600发放，其余200元每个季度的月末发放。这位员工起初并未同意按照此要求签订，经过多次交流，员工终于同意按照此要求签订劳动合同（但是当时并未留下书面的证明材料），但是要求拿到差额工资后才签订劳动合同。当时已经是2010年1月份，公司把差额部分的工资一直补偿到2009年12月底。由于2月初才将差额工资发放，且过年回来后由于我请假，3月1号上班时，她已经申请离职。且理由是公司不按规定签订劳动合同，并要求公司每月双倍的工资补偿。</FONT></P><BR>
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<P><FONT face=宋体 size=1>各位同仁，请给我点建议吧。以前都没有处理过这些事情。所以头脑混乱中，在线等........</FONT></P>
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<P>建议你仔细看一下劳动合同法，你的失误固然存在，她的要求也有点过份，劳动合同法对赔偿金额都有规定。</P><P> </P>
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为什么没有人回复啊？回复：急急急急急急，员工离职要求双倍工资赔偿如何解决啊
呵呵，你先把劳动合同法从头看三遍，然后不懂再提问:D回复：急急急急急急，员工离职要求双倍工资赔偿如何解决啊
不要着急，这种劳动纠纷案例是最常见的了。没有这方面经验，也不要紧，我可以接受你的电话咨询哈。电话：13308040741
电话里你要说明你的来电原因，如果我掐断了，标明当时不便接听，你稍后再打。我会尽力回答你的问题的。
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对了，我讨厌骚扰电话哈！！！回复：急急急急急急，员工离职要求双倍工资赔偿如何解决啊
劳动合同到期你们单位要求签订劳动合同,你们有没有相关的通知证明,就是单位的能证明已经通知员工本人签定劳动合同回复：急急急急急急，员工离职要求双倍工资赔偿如何解决啊
合同到期如双方有哪一方不续签都要提前30天通知对方。员工如有续签最大期限为到期日，如到期日还不续签，即为事实劳动合同，表明公司已与该员工续签了劳动合同，属手续后补。公司当然也有麻烦，最坏结果是因公司原因员工可以提出解除合同，并公司要赔偿，对赔偿劳动法也有规定的。瞧瞧劳动法吧。
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<P>1\保证证据,例如工资条的发放,证明公司按时发放工资,确认劳动关系.即使没有签定合同,也属正常的劳动关系.</P><P> </P>
<P>2\ 协商支付一个月的工资做补偿.</P>
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<P>3\员工离职,可以其沟通,如果没有按公司的正常离职手续手,公司也可追其的责任.</P>
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<P>4\建议您再律师具体的沟通一下,对公司这边是不利的.</P>