请各位HR精英们讨论下时下员工手册怎么编写？
<P>请各位HR精英们讨论下时下员工手册怎么编写？</P><P>在1980年员工手册主要体现操作层面</P>
<P>1990年员工手册主要体现操作+规范管理层面</P>
<P>2000年员工手册主要体现在企业可为之或不可为之+规范管理要求层面</P>
<P>2002年后员工手册主要体现在企业愿景+规范条例+基本流程+基本福利+个人或组织发展规划等层面</P>
<P>2010年呢？</P>
<P>希望大家各抒己见，谢谢！</P>
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<P><FONT color=red size=5>不积极哈!</FONT></P><P><FONT color=#ff0000 size=5>目前是不流行员工手册了吗？</FONT></P>
<P><FONT color=#ff0000 size=5>我们这边还在继续，把它作为新员工入职培训基础教材呢。</FONT></P>
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我是法学专业的，现跳槽到新公司后第一个考验就是公司的制度建设以及员工手册的编写虽然有之前的模板供参考，单个人感觉七零八落的，需要重新构建体系
本人对于HR的知识也只是皮毛
所以头疼中抓狂中:Q
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我觉得员工手册就是告诉员工如何去按照此手册如何去工作。回复：请各位HR精英们讨论下时下员工手册怎么编写？
我觉得员工手册就是告诉员工如何去按照此手册如何去工作。回复：请各位HR精英们讨论下时下员工手册怎么编写？
我想分这几个部分看怎么样：第一企业简介（主要描述企业愿景、发展规划、文化标语等）；
第二总责（主要描述企业员工手册的目的，适合人群等基本定义）；
第三聘用（主要描述聘用的基本条件和聘用流程）；
第四员工须知（主要描述公司对员工基本素质要求）；
第五奖惩（主要描述哪些是值得奖励的，怎么奖励；哪些是需要惩罚的，怎么惩罚等）
第六薪资（主要描述薪资构成以及基本要素）
第七考核与绩效（主要描述考核办法与绩效分级档位及相关规定）
第八考勤（作息时间规定及违规管理办法）
第九劳动保险与劳动保护
第十福利
第十一工龄计算办法
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