行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽去做行
RT吧，本人人力资源专业，去年才毕业，一直想从事人资方面，但是一直没有找到理想的，于是就在一家家族企业骑驴找驴，前两天去面试了一家公司，行政专员，没说几句话今天就通知明天上班。我很纠结，想做人力资源，可是没有好的机会，做行政又和期望相背···<br>大家说说自己的看法<br>回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
小公司行政和人事和在一起，大公司行政和人事分开的，并且现在应该叫做“人力资源部”了；如果想好了做人力资源的，就继续坚持自己的信念，否则当你某一天应聘人力资源工作的时候，你所拥有的只是理论而没有实际操作经验，那也是不会被录用的。
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去年8月到现在都没就业么？建议去工作，锻炼一下，同时不放弃人力资源的学习，家族企业，如果小，也可能行政和人事是揉杂在一起的。回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
就业呢。现在在一家家族企业，但是不是做人力资源呢回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我所想的，是这个机会够不够好？能不能真正的学到东西是跳槽，还是等待
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我们叫人力资源行政部，呵呵。你说能分开吗？回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我认为行政与人力资源是两个差别很大很大的职位。一个是战略管理部门、一个是所谓的后勤。不可同日而语！但是中国的小公司为什么将这两个岗位合并呢？
原因很简单，小公司人力资源的事情很少，行政的事情也很少。老板为了降低成本，就让人力资源的人一起做吧。由于行政工作很多事良心活儿，人力资源的人一般原则性强，所以就一起兼吧。
但是人力资源人员可以兼职行政，反过来就不好了，哪就是行政管理人员不应该兼职人力资源。
大家说我说得对不？
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<P> 原帖由 <B>alonee</B> 于 2010-3-3 17:58:00 发表<BR>我们叫人力资源行政部，呵呵。你说能分开吗？ </P><BR><P> </P><BR>
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<P>这就是一个很好的过渡，也是一个很好的学习机会，有些东西是要自己“偷学”的，那要看是不是有心人了。</P>
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就管理来说，区别不大；就职能来说，天壤之别。对于应届生来说，要坚定目标，不过更要搭建台阶。
如果录用你的是一家大公司，分工很明晰，建议你可以考虑加入，从行政开始做起，了解企业的文化和架构，在积累一定经验后，可以争取转岗的机会。通常大公司的职业通路建设比较完备，有转岗和轮岗的机会。
如果是小公司，行政人事一把抓，应该正好给你综合管理的舞台，也是有利的，不过与你现在的公司有区别吗？
不知你现在在家族公司做什么，如果是符合自己意愿的，干吗要跳槽？既然骑驴找马，不找一匹真的马，又找一头驴，不是给自己找麻烦吗？
千万不要再骑驴找驴，那你永远都是灰驴小子，而不是白马王子了