回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
对于中国目前的大多数私营企业来说，行政和人力基本上区分不大，也并没有将人力资源作为一个非常重要的部门来对待，因此行政与人力都属于打杂的级别；但是对于一些有规模的企业或者说比较正规的企业人力和行政区别还是很大的，因为你也需要根据自己的实际情况抉择，从行政向人力去渗透也是可取的，关键是自己在相应岗位上的用心程度。回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我是人力资源管理专业毕业的，现在是人事和行政都负责。我喜欢这个岗位，这让我得以学习和掌握两门学科！人力资源的战略性多些，行政管理的保障性多些，各有千秋！但是如果你的行政工作仅限于采买文具、办公环境监管和基本的会客接待、会议安排等，就有些肤浅了。人事工作也一样，如果你仅仅是做些基层招聘，或者办理员工入职等劳资手续的话也不够。回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
既然你已经在驴子上了，那就一定要找到马，别再找驴子了，再好的驴子也不要要。。。:)回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
楼主的论题就有漏洞啊 既然是学HR的 怎么能说还要是从事人事工作呢？ 还是奔着有人力资源部的企业看齐吧。行政是永远不能跟人力资源管理比较的 单从岗位职责和工作的范围就能看出来啊
别放弃 只要用心 就能达到自己的目标的啊
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不错啊。很好的。自己分辨吧。回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
不知道楼主所学专业是什么专业，如果是人力资源或者心理学，建议你坚持自己的道路，如果是其他专业，可以尝试去做行政，可能你们的企业行政会兼人事也不一定，而且行政转人事还是完全有可能的回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
很多小公司都是行政人事合在一起的，称之为行政人事部，或人事行政部。甚至有些大公司也没有分得很清楚，但是行政和人事的工作是很不一样的，行政更多的是后勤，人事随着公司的发展可以成长为公司的重要战略部门，如果你喜欢人事工作，不妨在你现在想进的公司做些努力，说不定能为公司带来好处，也为自己带来成长。可以看看杜拉拉第一集，里面有部分的工作场景能帮你理解。