qhn
发表于 2010-3-11 18:41:00
回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我和你状态差不多
lydia83
发表于 2010-3-19 11:01:00
回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
人事的技术含量高很多
tina_wang
发表于 2010-3-19 11:31:00
回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
很多企业都是人力资源兼做行政工作的，比如我们公司，在HR部门会单设一个Team叫Admin，负责员工的一些杂事儿。但虽说不是主要负责HR六大模块的组，但在潜移默化中，自己也能学到很多人力资源方面的知识，为自己以后的转行奠定基础。其实，只要你对hr工作充满向往，暂时承担起行政专员的工作，以后找一家人力行政兼做的企业，也是可以回归hr的啊~
工作不仅仅是经验的积累，更是能力的积累，只要你有能力，领悟能力强，我相信，总有一天会被发现的~:Z
byonlyjin
发表于 2010-3-19 12:58:00
回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
现在国内除了一些规模较大的企业，一般来说人资部都不是很规范，都分化成企管、行政、人事等部门了，刚开始时最好能在这几个部门都锻炼过，兼容吸纳，对以后从事人资打下基础
胖胖熊家的香香猫
发表于 2010-3-19 17:09:00
回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
同意楼上的说法，我觉得现在绝大多数企业里面行政和人事都不分，还有的岗位被称为“人事行政主管”，但是我觉得这两方面能力都是必须的，掌握了一些行政事务的处理对从事人力资源管理工作也是有益的……
Natashayuting
发表于 2010-4-2 15:34:00
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我们公司也是合在一起的 公司人不多就都做了 自己的目标应该清楚 你应该在人力资源方面多积累经验 个人感觉行政的事情很容易上手 但是人力资源的就不简单了 需要很多的技能 对个人各个方面素质要求也是很高的
清新柠七
发表于 2010-4-8 20:44:00
回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
我现在也是在一家很小的家族企业里做行政文，做的事情也很多很杂，后勤管理，人员招聘选拔等等。现在抽空学习人力资源基础知识，我觉得的不管在哪里，重要的就是提升自己，提高自己的含金量，结合实践与理论。相信机遇是留给有准备的人！加油！
目标明确
发表于 2010-4-9 15:41:00
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目标明确点，也许开始会很困难，但是总会过去的。
神经病小v
发表于 2010-4-15 17:42:00
回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
HR.是战略实施者，而不是执行者。
brainbow123
发表于 2010-5-25 16:27:00
回复：行政和人事到底有多大差距？想从事人力资源的我，是否应该跳槽
楼主最重要是要给自己定位，根据自己的兴趣来决定吧。不过现在好多小公司人事与行政都是在一起的。