面试时，应聘者最好问啥答啥。
<P>昨天我与一个应聘财务经理的人面谈。他是我们从几个候选者当中选出的最佳的候选人。</P><P>我问他，是否还有什么问题问公司。他说没有了。我又问他，就现在公司开出的条件可以接受吗？他说我考虑一下，回家跟老婆商量一下（什么人啊，求职还跟老婆商量，就是商量一下，也没有必要跟我们说啊，哈哈）。</P>
<P>我说如果条件接受了，你什么时候到位？他说我需要买个自行车，路比较远，我补愿意将时间浪费在路上。。。。。。（真是啰嗦，答非所问）</P>
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<P>这些都是我们HR面试中经常遇到的，有时候觉得真好笑。的确很多人不会应聘，也就是说应聘时不会说话。说实话，有第二较合适的人，我绝对不会用上面的人选。。。。。。</P>
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应该问啥答啥，答非所问，问者觉得啰嗦，答者可能言多必失回复：面试时，应聘者最好问啥答啥。
lz最后你录用他了吗》？回复：面试时，应聘者最好问啥答啥。
早几天我们公司还来了个更牛的：要他做一下我们公司的专业试卷，他答：浪费时间，不想做，有什么问题直接问他。要不是他简历上写的还不错，经理不想错过任何一个人才，这样的人就这态度，早就K掉了。更牛的还不在这：经理面试完他后，礼貌性的做了个结尾：今天我们的面试到此结束，我们会对此次面试认真的进行再次讨论，如果觉得你适合，我们会给你电话，感谢你的参与。他答：如果你们公司觉得你们能达到我的要求的话，再给我电话吧。经理当场气翻，事后经理跟我说：其实就那厮提出的那工资要求，公司轻易就能实现，但他那傲气的态度，就算能力再高，也不敢录用啊...
所以，面试者有一种谦卑的态度，也是必要的！
回复：面试时，应聘者最好问啥答啥。
<DIV class=t_msgfont id=message1520552>换个角度分析，权当娱乐。<BR><P>“我问他，是否还有什么问题问公司。他说没有了。”</P>
<P><FONT color=blue>现象：没有问题问HR</FONT><BR></P>
<P><FONT color=blue>推论一：1、该候选人比较内向；2、该候选人心思缜密，在应聘中已经将所有疑问弄清楚； 3、该候选人比较容易满足；</FONT></P>
<P>我又问他，就现在公司开出的条件可以接受吗？他说我考虑一下，回家跟老婆商量一下（什么人啊，求职还跟老婆商量，就是商量一下，也没有必要跟我们说啊，哈哈）。</P>
<P><FONT color=blue>现象：凡事和老婆商量</FONT></P>
<P><FONT color=blue>推论二：4、该候选人家庭稳定且和睦； 5、该候选人没有主见，凡事都要领导决定； 6、该候选人比较老实，容易实话实说； 7、该候选人领导能力可能欠佳；</FONT><BR></P>
<P>我说如果条件接受了，你什么时候到位？他说我需要买个自行车，路比较远，我补愿意将时间浪费在路上。。。。。。（真是啰嗦，答非所问）</P>
<P><FONT color=blue>现象：答非所问</FONT></P>
<P><FONT color=blue>推论三：8、该候选人计划性较强； 9、该员工沟通能力欠佳，且再次证明比较内向；</FONT></P>
<P><FONT color=blue>根据楼主之前的描述（楼主认为该候选人最佳），得出：</FONT></P>
<P><FONT color=blue>推论四：10、该员工专业能力能满足公司要求。</FONT></P>
<P><FONT color=blue>根据以上推论可以得出结论：</FONT></P>
<P><FONT color=blue>1、该候选人专业能力和人品俱佳——这是财务经理最需要具备的特质；</FONT></P>
<P><FONT color=blue>2、该候选人稳定性较强；</FONT></P>
<P><FONT color=blue>3、该候选人领导能力和沟通能力可能欠佳，如果公司录用，需要在培训上予以加强。</FONT></P></DIV>
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学到啦……回复：面试时，应聘者最好问啥答啥。
<P>1、前辈许久不见，很高兴又看到你活跃在本区。</P><P> </P>
<P>2、蹲蹲一席话，受益颇多。</P>
回复：面试时，应聘者最好问啥答啥。
我只关心这个人楼主你们最终有录用吗?回复：面试时，应聘者最好问啥答啥。
5F的分析太入味了，听君一席话胜读十年书啊回复：面试时，应聘者最好问啥答啥。
呵呵，学习了
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