劳动合同期限的问题
<P>从企业的角度来说，初次签订劳动合同，期限多长时间为宜？意思是说，是否应根据岗位的工作内容不同而有所区别，如何区别，依据是什么？</P><P>续签劳动合同，期限多长时间为宜？</P>
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一般的公司员工，初次签订劳动合同，期限为2年为宜，这样按照劳动法可以有2个月的试用期，一般的员工2个月试用期基本上能体现出此员工的工作能力与态度。续签，一般为3年，也可以是2年，这个问题似公司具体情况而定。中层管理者，因为试用期要长一点才能看出其才华，所以站在企业的角度来考虑，签个5年，试用期6个月对企业比较有利。6个月的试用期，如果觉得此员工不适合此岗位，可以马上叫其走人，而不牵涉到经济补偿问题。
个人经过实践得出的结论，仅供参考！
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安安的2+7和3+6，是很好的建议！回复：劳动合同期限的问题
同意二楼的看法回复：劳动合同期限的问题
我们公司的做法是第一次签两年，觉得还不错，会缩短实用，第二次3年。回复：劳动合同期限的问题
我们的新员工签署3年的劳动合同，试用期很长，6个月，续签的话又2年有3年的。回复：劳动合同期限的问题
呵呵~~你先私下问下老板，打算把企业干多久，让他说说心里话，别说那些当着员工们说的冠冕堂皇的话。回复：劳动合同期限的问题
欢迎大家继续发表高见，祝女生们节日快乐！回复：劳动合同期限的问题
我们对08年以后入职的都是1+3回复：劳动合同期限的问题
新劳动合同法：要规避他的用人风险，就得2+7或3+6，第二次合同期满后，立即终止劳动合同，不管对方的管理水平或专业技术再好，都不能签第三次合同——OK。
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