前任被辞退，我应该如何做好交接工作？
各位兄弟姐妹们，我马上要到新的单位工作了，属于Replacement的职位，之前的那个小姑娘算是被辞退的吧。所以估计交接起来不会太顺利。
这个职位的工作属于行政方面，琐碎繁杂，真怕以后工作起来缺这少那的麻烦啊。我应该怎么避免呢？
还有一部分就是薪酬方面的工作，希望有高人能帮忙指点一下，在企业内部这个每个月薪酬，保险简单的流程，谢谢啦~
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先建章立制，让自己赢在劳资关系运行的起跑线上。回复：前任被辞退，我应该如何做好交接工作？
如果没有完整的交接，在以后开展工作中真的会有很多麻烦，我之前也是这种情况，老板把一个开了，抓我去顶，我什么都不懂，在接近一年的时间里我才把原先的事情理清楚回复：前任被辞退，我应该如何做好交接工作？
建议交接的内容：1、日常固定工作项目，工作内容，工作发生时间，发生频率，需要的协作的岗位和人员，以及相关人员的联系方式；
2、不固定的一些工作项目的内容以及注意事项；
3、公司内外部的相关联系人的联系方式；
4、日常需要提交的报表和资料以及对应的提交人，还有需要收集的资料或者报表以及相应的人员及联系方式；
5、目前未完成工作的进度及相关写作人；
6、纸面文件和电子文档的位置及清单；
7、工作所需的固定资产的交接；
8、因工作原因产生的该岗位的财务借款或者其他款项。
9、本岗位的日常考核要点。
由于前任是被辞退的，一般是对公司有怨气的，因此楼主要与之保持良好的关系，以方便沟通，防止其销毁资料。
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先写制度,再工作,让大家有制度可依,让你的工作有制度可查,好评估,有一名话叫你永远玩不过制定制度的人.回复: 前任被辞退，我应该如何做好交接工作？
<P> 原帖由 <B>飞虾</B> 于 2010-3-14 20:19:00 发表<BR>建议交接的内容：<BR>1、日常固定工作项目，工作内容，工作发生时间，发生频率，需要的协作的岗位和人员，以及相关人员的联系方式；<BR>2、不固定的一些工作项目的内容以及注意事项；<BR>3、公司内外部的相关联系人的联系方式；<BR>4、日常需要提交的报表和资料以及对应的提交人，还有需要收集的资料或者报表以及相应的人员及联系方式；<BR>5、目前未完成工作的进度及相关写作人；<BR>6、纸面文件和电子文档的位置及清单；<BR></P><P> </P>
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<P>严重同意，就是做个详细的交接清单，一项项落实。</P>
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