胜任素质模型回报调查数据
在下对competency也颇感兴趣。平时也收集了一些资料，慢慢与各位分享。也希望更多的网友加入分享的行列。这次先给出一份强调competency重要性的实证资料。胜任素质模型回报调查
“胜任素质模型”对企业发展至关重要。一份对北美1000家公司的调查显示：未将胜任素质与企业经营战略挂钩的公司，其三年期股东总回报为10％；将胜任素质与企业经营战略挂钩的公司，其三年期股东总回报为14％；使用将胜任素质与企业经营战略挂钩的人力资本管理计划的公司，其三年股东总回报为30％。一般来讲，世界500强公司的股东回报每增加1％，将使其市场价值增加6150万美元。
目前，对这方面的研究，我国学者主要有时勘、李超平、王重鸣、冯明、陶祁等。大家可到中国期刊网（www.cnki.net)搜索相关作者即可找到相应文献。
我也是
有空向你讨教讨教，交流交流！请多多赐教
适合的模型我也在研究要针对中国人的特性建立适合中国人的competency。
路还长，任务还艰巨啊。请各位高人多多指教。
正在研究胜任特征模型
多交流讨教不敢当，交流随时欢迎
讨教不敢当，交流随时欢迎。E-mail:farkeenzhang@hotmail.com这个版就非常好。