I need you help!（培训与职业生涯规划问题）
请问如何才能把培训与职业生涯规划结合起来?首先您得把“员工职业生涯规划”作出来，然后在考虑相关培训工作的进
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让职工的培训能够达到职工的期望请问把“员工职业生涯规划”作出来，有没有一些可操作的经验介绍一下
以下是引用梁晖在2003-5-14 17:22:43的发言。
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我现在非常需要这些实际的操作经验啊，非常感谢给予的帮助。
资料已经给你发过去了
以下是引用碧云在2003-5-15 10:12:09的发言我现在非常需要这些实际的操作经验啊，非常感谢给予的帮助。
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收到的话就不用说了，没收到的话，通知我，再发给你。
概念有点泛
我个人认为这个问题问得范围挺广的，是指在企业里面，对员工的培训与员工的职业生涯规划结合起来那？还是对自身的培训与自身的职业生涯规划结合呢？我想应该不同吧。。。。。
你好！你公司的职业生涯规划设计已经做好了吗？？
我有一些关于职业生涯规划测试方面的测试工具，我们能交流一下吗？我对你提的问题也很感兴趣的！！kuair@vip.sina.com
邮件已收到 ，很感谢你这么及时的帮助！
以下是引用梁晖在2003-5-15 11:59:55的发言收到的话就不用说了，没收到的话，通知我，再发给你。
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好人就是多，嘻嘻
是，这是二个不同的问题，怪我没有描述清楚
以下是引用quicky在2003-5-15 14:28:26的发言我个人认为这个问题问得范围挺广的，是指在企业里面，对员工的培训与员工的职业生涯规划结合起来那？还是对自身的培训与自身的职业生涯规划结合呢？
我想应该不同吧。。。。。
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我是指企业内员工的培训与员工的职业生涯规划如何结合的问题，请再探讨。
是不是应该考虑一下“雇员开发”
职业生涯规划应该是一个持续性的管理工作，从时间的结合度来考虑，是不是雇员开发也可以纳入这个体系？对于你提出的问题，我认为职业生涯规划对于培训的意义在于促使企业的培训工作能够多一点考虑员工个体的发展需要，同时兼顾个体与企业的需求结合！
你应该做一份员工培训需求调查！
我给你寄一份我设计的调查表吧！