实行综合计算工时是否也得每周休一天？
<P><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: navy; FONT-SIZE: 16pt; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">1.</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: navy; FONT-SIZE: 16pt; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知</SPAN><FONT face=宋体><SPAN style="FONT-FAMILY: ˎ̥; COLOR: navy; FONT-SIZE: 16pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"> </SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: navy; FONT-SIZE: 16pt; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">劳部发〔</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: ˎ̥; COLOR: navy; FONT-SIZE: 16pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA" lang=EN-US>1995</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: navy; FONT-SIZE: 16pt; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">〕</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: ˎ̥; COLOR: navy; FONT-SIZE: 16pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA" lang=EN-US>187</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: navy; FONT-SIZE: 16pt; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">号文中：</SPAN></FONT><SPAN style="FONT-FAMILY: ˎ̥; COLOR: black; FONT-SIZE: 9pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA" lang=EN-US><BR style="mso-special-character: line-break"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">有条件的企业应尽可能实行职工每日工作<SPAN lang=EN-US>8</SPAN>小时、每周工作<SPAN lang=EN-US>40</SPAN>小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，<STRONG>保证职工每周工作时间不超过<SPAN lang=EN-US>40</SPAN>小时，每周至少休息<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>天</STRONG>；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。</SPAN></SPAN></P><P><SPAN style="FONT-FAMILY: ˎ̥; COLOR: black; FONT-SIZE: 9pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA" lang=EN-US><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><FONT size=4>2《劳动法》</FONT><SPAN lang=EN-US><FONT size=4>第四章 工作时间和休息休假</FONT></P>
<P> 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。</P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><STRONG><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">第三十九条</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt"><FONT face="Times New Roman"> </FONT></SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 12pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt" lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></STRONG></P>
<P><BR style="mso-special-character: line-break"></SPAN></SPAN><BR style="mso-special-character: line-break"><FONT size=3>通过以上相关法律和文件规定本人理解：实行综合计算工时只要不超时，可以不执行每周至少休一天，不知大家以为然否？请赐教。</FONT></P></SPAN>
回复 1F 不为彼岸 的帖子
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。$os+9Ui/t8bbs.chinahrd.netc6Blt;*DOAr-
事实上，因为工作特点的不同，很多企业并没有安排“每周休息一天”
回复 3F 邱厚贤 的帖子
我们公司是天津的一大型商场，劳动局在审批我们商场售货员的综合计算工时要求每周休一天，（我们的方案是两周休一天）。通过查找相关文件，劳动局关于审批综合计算工时行政许可的规定中对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作岗位的，劳动者每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。难道售货员属于从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作岗位？回复：实行综合计算工时是否也得每周休一天？
建议你阅读一下，不定时工作制和综合计算工作制的审批办法，我想你会更准确地理解上述法律条款回复：实行综合计算工时是否也得每周休一天？
不管执行什么工时制度，劳动者都是有休息权的。而且这不单是法律的问题，也是管理的问题。 如果是以季度为周期，一周都不休息也可以，但员工有休息的权利这点也要做好保障。 只要在计算周期内符合国家规定就行，可以不用执行一周歇一天
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