入职，你体检了吗？
<P>我们是在深圳的制造业，属于劳动密集型企业，1000来号人，有集体食堂，有统一提供的餐具。以前的做法是员工入职前都要体检（普通体检，包括胸透和表面抗原），当然很少检到肺部有问题的，但表面抗原呈阳性还是比较多的。只要是检出表面抗原为阳性者，无论后续两对半检查结果是小三阳还是大三阳（大三阳一般不会录用，除非是很高端的职位，因为这些人一般不在饭堂就餐）都会在入职前告知在饭堂用餐时须自带餐具，如发现未遵守者，自发现日起取消在饭堂就餐资格。公司每年都会安排全员体检，至于保密措施，不管是平时还是年度统检，公司做得也是比较到位的，比如说行政人事就有同事主动自带餐具（大家都可以解释为个人习惯），一直以来也相安无事。</P><BR><P>近日带员工去体检时，体检单位突然告知说他们已经正式开始执行国家禁令，在普通体检中不再纳入乙肝血清检查，只检查‘总胆红素’指标，如单位或个人要求检查乙肝血清也是可以的，但必须经本人签署同意（其实做那项检查的申请表格中本来就有一项“本人签名”栏，并申明“本人同意作乙肝病毒血清学检查，并委托厂方领取本次检查结果”的字样，公司也一直在按照那样在做，现在突然执行禁令，也就是说不要求做就不做。我观察了一下，当天其它去休检的大部分单位或个人都默认了这一新举措，反正叫交多少钱就交多少钱，给检什么项就检什么项目，但我还是要求按以前的标准做，体检单位也做了。</P><BR>
<P>回来之后将这个情况汇报了一下，老大说要问问集团那边有没有统一的安排或对策再作决定！</P><BR>
<P>个人认为：其实这一禁令出台的目的只是为保护乙肝患者的平等就业权，且明令用人单位不得以此为由拒绝录用，也就是不得将是否患有乙肝作为入职的门槛。现在却严令禁止在入职体检中检查此项指标，个人认为这是不同的概念。像我们这种劳动密集型企业，有公共饭堂，以前做了检查企业有了知情权，可以做一些力所能及的防护，在企业范围内有效避免这种病毒的扩散。现在一刀切不允许检查，企业也就无从防范，集体食堂怎能吃的安心？人人自带餐具，排队清洗、重建相关设施及管理也不是一日就能蹴就的。</P><BR>
<P>假如真是有传染性的大三阳患者整天跟大家一起就餐，用公共餐具（虽有消毒，但总让人不太放心），后果会怎样？即使只是小三阳，如果不及时跟进治疗也会恶化的。总觉得国家出台这样一个禁令，虽说有效保护了乙肝患者的平等就业权，但却忽视了其它大多人的健康防护。在诚信及其它管控措施未出台之前就给出这么一项禁令，是不是有点保护过度、矫枉过正了！这样下去，稀里糊涂中这种病情的扩散是显而易见的！</P><BR>
<P>再者，乙肝治疗是一个长期的过程，员工在治疗期将给企业带来的成本也是很大的（假期、人工、工作接替等）。想请教一下各位同仁，这方面你们公司是怎样做的（特别是像我们这种劳动密集型又有公共饭堂的公司）。请各位看贴的同行们，路过的都可以给出建议，大家相互讨论一下！</P>
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赞同楼主的说法。个人认为就业歧视和体检是两个完全不同的概念。没必要非联系在一起！
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建议全部接种乙肝育苗回复 3F 公元2008 的帖子
办法是办法，但是每个人的身体素质都是不同的，而且都是在不断变化的，不知道抗体何时会消失，成本啊，人心稳定等都是问题。回复：入职，你体检了吗？
同意楼主的看法，我们目前还是可以做这项检查的回复：入职，你体检了吗？
只知其然，不知其所以然！回复：入职，你体检了吗？
国家的通知不是说可以查转氨酶指标么？？虽然不能再查乙肝两对半回复: 入职，你体检了吗？
<P>首先我公司今年起按照规定没有检查两对半，只是检查肝功及其他常规检查。</P><P>对于其他人的健康来说，这是完全没有威胁的，</P>
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<P>我们需要明确乙肝传染的途径：母婴，血液，性传播。</P>
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<P>国家禁止检查标志物，那是已经很确切的知道乙肝病毒携带者（无论大三阳，小三阳）不会经过口头和其他表面传播的。而且只要3年内注射乙肝疫苗，阻断率将达到98%。并且如果只是携带者，有些常年不会发病，也无需治疗。</P>
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<P>我只所以这么说是我公司曾经历过这样的例子。一个复试通过的面试者，在体检时，查出是大三阳，在他的再三恳求下，也处于对此希望有深入了解的情况下，我陪她到本地的一家三甲医院专家门诊咨询，从而得知以上的信息。并且我也在的网络上查到相关信息，明确了乙肝携带者并不是这么可怕，也深知了他们的心理负担和所受的委屈，所以乙肝携带着不应该受歧视。</P>
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让花怒放，你是对的！很钦佩你！在国外根本没有此项检查。回复：入职，你体检了吗？
我们公司开始没有体检，后来招聘的人出现了癫痫，心脏病，不得不开始体检。。。。建议大家的公司也做体检
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