员工满意度，有几个公司敢调查，又有几家是有效调查、处理？
<P>各位精英朋友：</P><P> </P>
<P> “皇帝的新装”、“掩耳盗铃”用在现在的企业的“员工满意度管理”，并不为过！</P>
<P> 经营者老在本末倒置地怨天尤人：市场竞争力不足，成本高，工作周期长，产品质量不稳-------，却少有认真思考此问题，为何？</P>
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公司的基础是员工，有太多的单位的决策是在几个中层领导之间甚至只是老板一个人决定的，从没有或是很少听员工的意见！这样的单位还能存活多久呢！？回复：员工满意度，有几个公司敢调查，又有几家是有效调查、处理？
我们公司会调查，以前是HR负责做的时候，效果的确不怎么样，因为HR在统计问卷，而且能看到员工写的意见。很多员工害怕自己的笔记被识别出来，这样可能会对以后的工作带来负面的影响。在这样的背景下，做员工满意度调查的效果的确不怎么样，公司又要做。后来公司的员工满意度调查由总公司来做，问卷也是有他们来统计，这样的确能调查出很多真实的想法。在总公司的监督下，公司也对大家特别不满意的地方做出了一些改进，不管效果怎么样，做了还是比没做好。
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羡慕，不错的企业文化！人权得以部分体现！有些公司把员工还当成是：泰勒年代的赚钱的工具，中国经营者们何时能醒醒？
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