[职业生涯]躲开职场泡沫

甄命天子 发表于 2010-3-11 09:42:00

(作者:俞茵)
大多数孩子喜欢玩肥皂泡沫，它带给我们看上去很美的陶醉感。可如今，只要和泡沫扯上关系就意味着虚无、浮夸和不切实际，还会引发人们的不安和恐慌，就如黄金城一样的迪拜一夜间竟成了泡沫经济的新代言地名。
不管你乐不乐意，我们每天都置身于各式各样的泡沫中，即使是职场也充斥着许多看上去很美的泡沫，可能是有名无实的头衔，可能是四面楚歌的“枪手”岗位，也可能是镜花水月的股票期权，更有可能是巧言令色的合伙人和项目……如何才能识别眼花瞭乱的职场泡沫，并躲开它呢？
赔上钱景的高薪泡沫
最近两年，闵蓓参加同学聚会后总感到失落。大学期间，她是众同学仰慕的对象，但工作十余年后，她还只是小小的部门经理，而之前学习一般的同学，倒有几个拿到了总监的头衔，还有一位更是攀上了副总裁的高枝，这让一心追求事业成功的闵蓓感到了不小的压力。
去年初，当人们还沉浸在泡沫经济破灭的悲观情绪中，闵蓓被一家美资企业录用，这家公司不但授予她HR总监的头衔，开出的薪资也比原来的增加了近三成。这让她兴奋不已，暗下决心要好好干。其实，这家公司于两年前并购了同行业的一港资企业，但购并整合效果奇差，不仅没有实现1+1〉2的效果，还拖垮了公司的原有实力，于是美方决定找一个工作风格强悍、泼辣的“枪手”来解决冗员问题。
干劲十足的闵蓓把一大批“具历史贡献”的老臣子干掉后，发现：自己也陷入到四面楚歌的人际环境中，同级的部门经理不是躲着她，就是对她爱理不理的，那个香港副总更是黑着脸不断找她的刺，事后她才知道被裁掉那些人是他的爱将……
没多久，闵蓓只能和她的HR总监头衔和高薪说“拜拜”。在以后面试中，面试官们总要探听她短期内换工作的原因，然后对她的忠诚度、与人合作能力表示出怀疑，这让她苦恼不已。
TIPS：易被高薪泡沫袭倒的人群
•        那些追求表面、外在身份标签的人，只注重行业景气度和公司知名度，而忽视自身的发展需要和个性特点；
•        好攀比者，习惯与他人比较头衔、薪水的高低，把它们作为衡量成功与否的标杆，并总爱在心理上高人一筹；
•        正经受着“情感便秘”折磨的人，不懂得享受工作的意义与快乐，被好高鹜远的不满足、怀才不遇等坏情绪所缠绕；
•        个性强烈、冲动型人，他们很容易投入一份新工作，但干劲有余，思考不足；一旦面临环境的挑战，燃烧的激情就像破灭的泡沫——瞬间熄灭殆尽。
TIPS：击败高薪泡沫的高招妙计
       同一份工作，不同公司给出的头衔却各不相同。千万不要被看似美丽的头衔所吸引，如：同为人力资源经理的头衔，A公司可归为专业岗位范畴，并不带队和行使管理职责；而B公司则是实在的管理岗位，领导着5位下属组成的专业团队。正是因为头衔相同、工作职责不同，你的事业前（钱）景就大相径庭。
      没有无缘无故、空穴来风的高薪，建议你在面试时深入了解职位的工作内容和特点。在职业专家看来，有不少让你眼睛一亮的高薪职位可归类为  “坑子职位”或“寡妇职位”、“寡妇的丈夫职位”。
–    坑子职位，就是一些原本不存在的或死亡率极高的职位。
–    寡妇职位，是指该职位与其他相关职位间缺乏依存关系。
–    寡妇的丈夫职位，是指企业对任职者的能力要求过高，结果造成“小庙容不下大菩萨”的结果。
 
四面漏风的人际泡沫
Dora堪称职场红人。她正职是一奢侈品公司的公关经理，兼职则是商务礼仪培训讲师、晚会主持人和电视节目嘉宾等。人家一周工作5天，她则全年无休；平常人手机话费百元上下，她则是联通的VIP客户；别家儿女时常回家噌父母饭，而她的父母必须提前两周预约与她共进晚餐的时间，还时常被“放鸽子”……
Dora父母说起自家女儿来，既爱又恨“某电视台当家花旦是我女儿好友，那企业家是我女儿公司的顾问，演员甲乙丙丁是我家女儿公司的产品代言” ……总之，Dora的朋友遍布各行各业，而且各个是行业的楚翘——节日里收到铺天盖地的祝福短信，每天忙着和陌生人聚会应酬，拿起电话称呼着不曾谋面的对方为“亲爱的”。
可被人羡慕煞的Dora有着自己难念的经，眼瞧着奔向35岁还孑然一身，就是遇不到合适的对象。她看得上眼的，人家嫌她是“花蝴蝶”；人家看上了她，她不屑对方的身价和情怀。失恋、情绪低落时，她想找个肩膀靠靠、或找人倾诉下，翻遍通讯录就是没发现一个合适的人。
TIPS：易被人际泡沫袭击的人群
•        工作性质决定每天都得和陌生人打交道的人，如：保险代理人、房产经纪人和会展、公关人员等，他们的工作就是通过电话或邮件联系上潜在客户，而最终能成为合作伙伴的不足5%，因此，他们结交的人中80%只是一面之缘，与陌生人并无差别；
•       有很强功利性的人，他们参加社会活动或者结交朋友是出于一定的利益目标，除此之外，他们几乎不知道如何与人交流或互动，习惯戴上职业假面具与人交往；
•    喜好社交的人，他们把大量的时间用于各种应酬、聚会和沙龙上，表面上呼朋唤友很有人缘，实质上是通过热闹的活动来排遣内心的寂寞——没有真正可交心的朋友。
TIPS：击败人际泡沫的高招妙计
      一定要记得每个人的时间、精力都是有限的，需要把80%的时间投入在优质的人群上。而所谓的优质人群，即那些能够推动自己成长的良师益友。
      建议你抽空整理自己的人际资源，将联系人归入不同的组群中，如：业务发展、工作关系、学习与事业发展、兴趣爱好、日常生活等。坚决剔除那些对你个人成长没有帮助的联系人，如眼界、思路有限，爱慕虚荣、功利性强，性格乖僻、心态消极的人。
      拒绝那些不知所云的活动、Party，选择成为自己敬佩偶像的“跟班”，近距离地观察成功人士，同时检查自己是否具备成为职场主流人群的思维模式和高度等，同时不断收集其他行业、公司或领域的相关信息，帮助自己建立全局观；当你拥有的信息越多，你的格局也就越大！
 
镜花水月的愿景泡沫
王瑜是一家民营汽车科技公司的配套市场销售经理，他的工作是将公司生产的汽车零部件销售给整车厂。鉴于他的客户多为知名日系、德系品牌公司，为长期留用他和激励他不断刷新销售记录，公司授予他相当部分的股票期权，就是俗称的“金手铐”。
王瑜在这家公司工作五年多了，按规定只要他完成年度销售目标，每工作满一年即可按当年净资产的50%价格购入虚股，现在，他手上差不多持有五千多股期股。当初公司领导信誓旦旦地说“两年后即可上市”，而现在已过去好几个两年了，公司还在排队等待上市中。反倒是王瑜，最近得到一家德资企业伸出的橄榄枝，给出全国配套市场销售总监的头衔，基本工资也获得了近80%的涨幅，还要派他去德国进修三个月。
当他提出辞职时才知道，至所以能以半价购得期股是因为他签署了竞业禁止合同，也就是说他离开公司后至少两年内不能到同行业公司工作，而那家德资企业恰恰是竞业禁止名单上的一员。王瑜这才意识到，他被“金手铐”给捆绑住了！
TIPS：易被愿景泡沫袭倒的人群
•       属于公司关键员工，掌握核心技术或重要客户资源，为竞争对手所觊觎；
•        对职业发展缺少长期规划的人。有人因为自己是关键员工而受到激励，主动要求被“金手铐”铐住，另一些人则不清楚自己未来通往哪里、是否有必要留在现在公司，因而试图挣脱“金手铐”的束缚；
•    不了解自己内心需要的人。俗话说，小公司留人靠画饼，大多数“拓荒牛式”的职业人非常了解自己的需要——看重小公司的成长性，以及风险和机遇同在的心跳感。而不清楚自己需要的人，不切实际地同时追求安全感和挑战性；
•    缺少职业激情的人。这些人经受不住日常工作的单调和重复，他们总需要新工作的刺激，容易被表面浮华的远景泡沫所吸引。
TIPS：击败愿景泡沫的高招妙计
      不要被愿景泡沫带来的“金手铐”死死扣上，要尝试解析“手铐”上锁的原理——分析公司授予你期股时的限制性规定，比如服务期锁定、竞业禁止等；不妨扪心自问，这些限制对我个人发展来说，究竟是如虎添翼还是沉重镣铐？它和我的个人发展计划，多少是有交集的？我究竟是追求从一而终的安全感，还是喜欢风险刺激的事业“暴发户”？……
      不要驻守自己的“一分三亩地”，努力向嗅觉灵敏的范大班（范冰冰）学习，随时掌握市场风云变化，并练就一副洞察商业模式的“透视眼”，用最少的时间解开老板们递上的“愿景手铐”。
      不要成为埋头拉车的老黄牛，要学会抽出时间遛弯和充电，瞧瞧公司内的现同事在忙什么？打听老同学、旧同事们的近况和他们的个人计划，及时找到或调整事业发展的标杆，用现实与理性击退虚幻的愿景泡沫。
 
海市蜃楼的资源泡沫
章惠原在一家知名人力资源管理公司任市场经理，因工作需要经常采访企业高管，并和许多外企人事、培训经理保持着良好的互动关系。赵凌是一家外企500强公司的培训经理，对企业培训需求、采购流程等非常熟悉，而她和章惠又是好朋友，于是一拍即合辞职创办了自己的培训公司。
可现实总比想象的要残酷得多，俩人以为拥有充沛的潜在客户资源，彼此的工作经验、能力又可以互补，但没想到运作公司远比打工做职业经理人要难千百倍，研发课程、甄选讲师、客户开发和项目谈判等工作远不是靠人脉资源就能简单解决的。
赵凌的上司念旧情，发给她们两次合作单子，第一次因聘请的大牌讲师要价太高只赚了吆喝，第二次为控制成本聘请了青涩型讲师却砸了场子，结果不但没收到一分钱的培训费，还把上司的交情给赔上了……
咬牙坚持一年，俩人还是结束了公司生意重回职场，继续起Office Lady的生活。
TIPS：易被资源泡沫袭伤的人群
•    自我感觉良好者，把雇主的平台优势错觉为自己的竞争力，尤其是在那些知名公司或垄断行业工作的人，把公司招牌视为个人影响力，结果陷入到爱屋及乌的心理陷阱中；
•    急功近利者，迷信关系比商业模式、规则更重要；
•    投机取巧者，追求短期利益，从未考虑修炼内功或基于长远地打造企业的核心竞争力。
TIPS：击败资源泡沫的高招妙计
        任何时候都要理解，朋友的、公司的资源，并不能运用等量交换原则转变成你个人的资源。
        永远保持清醒的头脑和现实的心态，纵然你搭上的公司列车快如高铁，也不意味着你就是超人或孙悟空，可以一个跟头冲上云霄。靠谱的实力才是最重要，即便你拥有一大把的“贵人”资源可以利用，你也得先是个“捧得起的刘阿斗”。
        向巴菲特学习，永远不奢望于“海市蜃楼”的虚幻美景，而将注意力、行动力集中于实实在在赚钱的传统行业——具有可靠的、被反复证实的商业模式。
 
高分低能的人才泡沫
20年前，博士、教授是让人仰慕的身份象征，大学生则被誉为“天之骄子”，但如今博士、教授满天飞，硕士、本科生卖猪当司机也不让人奇怪，因为中国的高等教育已从精品沦为快速消费品。而“泡沫化”恰恰是快消行业的一大特色。
Judy原是一家物流公司的人事专员，曾作为项目组成员配合管理咨询公司导入人力资源管理体系，因而她对自己的工作经验和能力颇为自信。前不久，她嫌物流行业附加值低、从业人员素质差，跳槽去了一家管理咨询公司，在谈Offer时，她自信满满地要了个高价。让她没想到的是，在试用期内，她被好几个项目组婉拒，因为Judy无法按时按质地提交工作结果，还经常开“无轨电车”，坚持按自己的思路收集信息和提交解决方案。
在工作之余，Judy还忙于各种考证，她没意识到：学历、知识只代表曾经拥有，并不意味着她能够把抽象的概念转化为为财富。最后，她不得不面对延长试用期的结果。
TIPS：易被人才泡沫袭伤的人群
•    迷信学历、文凭的人。人才泡沫的一大特点，就是持有高学历“动嘴吆喝”的理论家越来越不值钱，而真正能干活、干得了活的实干家越来稀缺；
•       死读书、动手能力差的人。就像案例中的Judy，这些人通常只能“依葫芦画瓢”，很难根据客户和岗位的要求把所学知识（原材料）转化为商业价值（商品）；
•        把学习当作职业，长期生活于校园的人。你会发现另一种“啃老族”，他们视学习为终生挑战，但并非出于喜爱，其中一部分人学习成绩还不怎么样，之所于马不停蹄地学习、考证，是因为拒绝长大、害怕承担责任；
•        滥竽充数的南郭先生。压根不会吹竽的南郭先生，之所以能获得优厚的赏赐是因为齐宣王爱听竽合奏，他混在人群中只要摇头晃脑就可蒙骗过关。在现实生活中，我们也不难发现这样的“人才”，顶着一张混迹于名牌公司的简历，但只要抛开雇主高速发展的速度、配套的资源优势，就无法展现他们实际的工作能力。
TIPS：击败人才泡沫的高招妙计
      颠覆你对人才的认知，学历和海外留学经验不是衡量人才的重要标准。人才，是指那些具备赚钱能力的人；也就是能将课堂上学来的知识用于现实世界中，并创造价值，与他人交换后获得收入。这是被市场认同的一种表现。
      当很多人把海归视为人才时，选聘专家们却把他们细分为：海龟（归）、海流（留）、海带（待），因为这是击破人才泡沫的刷子。
–   海龟（归），是指获得国外身份、拥有丰富的行业背景和经验的人；回国后能促进和提升国内某个行业的整体竞争力，如杨振宁、张朝阳。
–   海流（留）是指那些在国内有工作经验，但没有国外工作经历和掌握独门秘笈的人，他们更依赖于在国内的市场环境中尝试转化他们所学到的知识。
–   海带（待），是指那些高中毕业后出国，或高中、大学都在国外就读的小留学生，他们读完书后基本会回到国内找工作，因为他们没有工作经验，但对薪水待遇的要求又比国内大学毕业生高，因此，从学成回国后便成为待业者。
      具备持续的学习能力，拥有实实在在的工作行动力，能够为企业创造价值，被企业或市场所需要（追逐）——如果符合这几条，即使仅仅持有中专或高中文凭，你就是那个堪比吴士宏的牛人！
启示录：躲开职场泡沫的全局思考
     职场泡沫是指华而不实的表面繁华，只要练就透过表层看实质的高招，你就能练就百毒不侵的身躯。
高招一：洞悉商业运作规则
    在经历过迪拜泡沫后，买了教训的温商终于意识到：实业才是国富民强的根本。资本是追逐利润的，因此，丰厚利润刺激下的房地产、证券、金融行业一定是泡沫的高发带。
    三年前，曾经收到一位在基金公司任人力资源总监的简历，她要求年薪在百万元以上，而上周在简历库中再次发现她的踪迹，显然该人选尚未找到降落的平台。90%的企业在支付员工薪酬时会兼顾对外的竞争力和对内的公平性，如果一份工作的薪水远远高于市场行情，这绝对不是件好事，意味着被高高挂起的风险。
高招二：打探行业发展动态
行业+企业+职位+人，构成了职场生存环境。要躲避泡沫，你不妨扪心自问：从该行业的变化和发展趋势看，五年后的我还会在这个行业内发展吗？这个行业里的普遍经营策略有哪些？经营效益和增长又会是怎样？它是否亦步亦趋地跟随着未来经济发展的脚步？……
高招三：透视企业的盈利模式
每家公司都会坚持自己的盈利模式，或走品牌价值路线，或通过降低成本、走价格路线，或只为赚取那低廉的加工费。每一种模式后面都暗藏着生存之道，一旦价格偏离其价值，便是泡沫孳生的开始，也是你擦亮眼睛的时候。
高招四：把握好自己的心态
经济学的定律是“天下没有免费的午餐”，只有付出才能有所收获。一位歌剧演员需要经历十多年的系统训练才能练就那天籁般的声线，而成为“快女”只需短短的几个月，并且不需要投入时间、十年如一日地刻苦训练。
如果你想成为快女，那就要面对昙花一现的残酷事实；如果你想成为歌坛常青树，就必须投入时间、精力，倾注全力练就自己的核心竞争力。

feeling331 发表于 2010-3-12 14:13:00

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好文章，收获不少，启发不少啊~~~~

kitty88123 发表于 2010-3-12 15:12:00

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“金手铐呵呵

天天需要你 发表于 2010-3-12 15:23:00

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楼主真是太帅了，学到了很多

victorwang0921 发表于 2010-3-12 15:30:00

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谢谢分享

Judychen 发表于 2010-3-12 22:11:00

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:) 好东西~

果果1234 发表于 2010-3-13 13:02:00

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好东西啊，我仔细看完了，很少能看完这么长的文章啊

流苏226 发表于 2010-3-13 21:17:00

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好文章啊，自勉

2009ff 发表于 2010-3-15 10:18:00

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:coffee 好文章，谢谢分享

victorwang0921 发表于 2010-3-15 11:32:00

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谢谢分享
:)

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