天天夜夜 发表于 2010-3-11 13:15:00

绩效考核方案

我是人力方面的新人，最近经理让我做一份关于店面终端负责人的绩效考核方案，大家能不能给点建议？:O

格热沐 发表于 2010-3-11 14:44:00

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啊呀！兄弟我也困惑呢！这不来中人网看看，我们单位是搞品牌服饰的。我们老板叫弄个积分系统，记多少分就是对应几星导购，可是这个标准可怎么定啊？头疼死了，这可不像是买东西积分那么简单呀！兄弟，怎么办啊？:#

钱紧 发表于 2010-3-11 15:04:00

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是不是应看卖的业绩啊 能不能说具体一下

钱紧 发表于 2010-3-11 15:07:00

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是新手你的积分咋那么多？

Yangmo81 发表于 2010-3-11 21:36:00

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到这里去看看，有没有帮助或启发：
http://www.jobcn.com/hr/index.jsp

怕痒的狼 发表于 2010-3-12 10:10:00

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相当不错

吉林小妖 发表于 2010-3-14 19:46:00

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晕，:~ :~ :~

求易书生 发表于 2010-3-15 16:53:00

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<P> 原帖由 <B>格热沐</B> 于 2010-3-11 14:44:00 发表<BR>啊呀！兄弟我也困惑呢！这不来中人网看看，我们单位是搞品牌服饰的。我们老板叫弄个积分系统，记多少分就是对应几星导购，可是这个标准可怎么定啊？头疼死了，这可不像是买东西积分那么简单呀！兄弟，怎么办啊？:#&nbsp;&nbsp;</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>你可以参考雅芳、安利他们的积分办法。</P>

钱紧 发表于 2010-3-16 15:45:00

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我也急需

菡萏 发表于 2010-3-16 16:09:00

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可以多参考同行业其它公司的操作办法。
多和高层沟通他们的想法。
同时要多和一线的管理人员及一线员工多沟通，只有清晰地了解了他们的工作，你猜能制定出方案。
切忌闭门造车！
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