关于孕期女员工子公司间调动的问题
<P>要给一位怀孕的女员工做集团内2个子公司之间的调动，我需要注意什么么？</P><P>我先给她开第一个子公司的解除劳动通知书，之后跟她签第二个子公司的合同，第一个子公司会涉嫌解除孕期女员工吗？</P>
回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题
:O 这个事情不是你们公司单方面操作的了吧，除非你征得劳动者本人同意她自愿辞职，并与另外一家子公司建立劳动关系。当然不怕赔钱就不用考虑那么多了:D :D回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题
我先给她开第一个子公司的解除劳动通知书，之后跟她签第二个子公司的合同，第一个子公司会涉嫌解除孕期女员工吗？
你的做法要不得啊，如果员工有争议的话，你公司的损失会很大的。
2个子公司都是独立的法人？尽量协商变更劳动合同
回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题
这种时期最好与员工协商好了再办理，虽然是两个子公司，可否考虑类似于办理内部调动的形式。回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题
即使两个都是集团内部的子公司，但法人都 不一样了，实际上就相当于两个独立的公司了，如果与职工本人协商好的话，那第一张单位肯定有非法解除劳动合同的嫌疑，协商好后，再操作吧，这样也为了公司的利益，对员工也是一件好事。回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题
怎么做都不对回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题
三方借调协议是暂时的最好的解决办法。当然，长久的做法是和第一家解除劳动关系，和第二家建立劳动关系。
要么将第一家的工龄累积到第二家，要么支付解除劳动合同的相关补偿。
回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题
与员工协商好，办以下两方面的手续：一是，员工提出辞职，办理与A子公司的劳动合同解除手续；
二是，员工与B子公司签订劳动合同，到B子公司上班。
当然，如果员工不同意，解决不了这个问题。
回复：关于孕期女员工子公司间调动的问题
和集团公司签订合同，这样以集团外派的形式进行内部调动就没有问题了
页:
[1]
2