招聘文秘，如何考察文字表达能力？
目前公司需要招聘文秘，因该岗位会涉及到宣传策划一块的内容，公司要求对应聘者有书面文字表达能力的测试。想不到有什么好题目，大家给点建议啊回复：招聘文秘，如何考察文字表达能力？
文件筐测试。命题作文：
1、假设总裁（李总）要参加一项有市政府组织的高新技术产业的交流会，请以李总的名义起草一份时长3分钟的演讲稿。这个题目又能考察面试者对企业的了解
2、公司即将迎来5周年庆，请起草一份年会策划方案。要求：突出五周年；公司平稳度过金融危机……云云。
回复：招聘文秘，如何考察文字表达能力？
让应聘者写一份到你们单位应聘感想回复：招聘文秘，如何考察文字表达能力？
<P>在网上搜到到了一个好题目，嘿嘿<BR>“我心中的最佳文秘”</P><P> </P>
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<P>感谢无神的建议，之前也想过用公司之前碰到的案例来出题目，不过，跟现在在职的文秘沟通后发现她之前出的文稿资料要求对公司有一定层次的了解，所以对于应聘者来说可能太难了点。。。</P>
回复：招聘文秘，如何考察文字表达能力？
提醒一点：如果这个岗位牵涉到宣传策划方面的工作，那么考察的就不仅仅是文字表达能力了，还有很重要的一点就是文案创意和策划能力。这个方面可能是更需要注重深挖的一个重要部分了。
回复：招聘文秘，如何考察文字表达能力？
呵呵，这种情况下一般是命题作文回复：招聘文秘，如何考察文字表达能力？
文秘的工作涉及到宣传策划既要考察文字表达能力，又得考察策划能力。出一个命题，结合公司的实际情况：
1、如是业务部门的文秘，策划一场支持市场销售宣传的活动
2、如是行政企划之类的部门的文秘，可命题策划一场能体现公司企业文化的活动、大型主题晚会、公司庆典上总经理的演讲稿等等
以上可能会有点专业
简单点考核，写一个活动的策划，定个主题 学习了{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}
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