晨光水晶 发表于 2010-3-12 13:20:00

将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？

<P>平时接触到一些劳动合同，一些单位会拟订这样的条款：将《员工手册》作为本合同的附件，签订本合同时乙方已经充分的阅读了《员工手册》并愿意遵守。</P>

cowboykiki 发表于 2010-3-12 21:10:00

回复：将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？

其实呢，手册类似于格式合同条款，对指导者不利，这是指其效力，当然在制作效率对单位有利。仅此而已。

蹲着玩尿泥 发表于 2010-3-13 14:24:00

回复：将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？

员工手册制定完了要更新吧？员工手册需要更新，即意味着劳动合同的附件需要变更，劳动合同需要变更，需要和劳动者协商。

想省事不是这么做的。

飞虾 发表于 2010-3-14 20:09:00

回复：将《员工手册》作为劳动合同的附件，有何利弊呢？

个人觉得没有必要，员工手册也是制度，只要能证明员工知晓这些制度即可。对于合同，越详细对企业越不利。
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