ceylon 发表于 2010-3-12 13:21:00

人员优化配置

<P>请大家分享您的高见!</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>某部门存在n个岗位,据工作量的测算及分析确定每个岗位的人数M,请问如此确定的岗位编制,可允许的微调空间?多大的百分比,有何依据?</P>

yiyedefengjing 发表于 2010-3-12 13:35:00

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建议岗位编制以当前工作需要设置,在人员聘用上可考虑多多于岗1-2名

无神堪培拉 发表于 2010-3-12 16:34:00

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实际为准,先少1-2名,然后根据实际情况,如果少了就再找,如果差不多就一直保持。

ceylon 发表于 2010-3-15 20:38:00

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无神堪培拉,

这个问题当然是实际问题,一般来说,人才储备应占编制的多达百分比?还是劳动与法的帖子人比较多

qxj189810 发表于 2010-3-22 17:25:00

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不太懂。

haokeow 发表于 2010-3-23 16:15:00

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……支持下:Z

jxaucf2002 发表于 2010-4-4 19:36:00

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个人认为,在计算出额定人数后,应考虑少1-2人,毕竟方法可能也存在问题。人多配了去不掉可能会有造成劳动争议

雪原神鹰 发表于 2010-4-4 20:36:00

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这个问题太复杂!:Z

惊涛拍岸2010 发表于 2010-4-5 07:54:00

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比较复杂啊

gongwangliu 发表于 2010-4-7 17:09:00

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实际为准,先少1-2名,然后根据实际情况,如果少了就再找,如果差不多就一直保持


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