axinHR 发表于 2010-3-12 22:30:00

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跟着学习了！

兰香雅阁 发表于 2010-3-13 10:50:00

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绩效管理这部分挺难理解哦!!!

猫小判 发表于 2010-3-13 14:23:00

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学习中·····请勿打扰:+

果果1234 发表于 2010-3-13 15:46:00

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绩效考核不适合所有的公司

HR小鱼 发表于 2010-3-13 21:25:00

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呵呵，果然是版主，思维非常有跳跃性，已经将绩效管理从关注个人绩效提升到关注组织绩效的层面了：）

susiezhang 发表于 2010-3-14 08:41:00

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赞同版主绩效管理中推行可执行和量化的规章制度文化。
其实企业文化总体来说是很虚的东西，但企业文化经过绩效管理，规章制度来量化执行，就是实实在在存在每个细节中，每个细微行动中的文化。行动加制度约束和持续行动，便可形成最高约束力的规章制度－－－企业文化。

小飞猪和小木鱼 发表于 2010-3-14 13:18:00

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嘿嘿，请问小企业制度不健全的情况下，适合绩效考核吗

蓓蓓83218 发表于 2010-3-14 14:13:00

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学习，学习！~~

zgx6868 发表于 2010-3-15 09:09:00

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我觉得这个题目是有点太大了。。。。。。

xm2010 发表于 2010-3-16 13:13:00

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对啊，未来的管理就是绩效管理，也就是有系统、有组织、有计划的管理。
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