回复 8F leizaiqiang 的帖子
比较中肯，学习了，谢谢~~~~~~回复 10F 猫小判 的帖子
培训还是有的，但是效果总是不太好，公司内部的培训老师不够专业，请外培的又贵，老板心疼钱，说不通，非常的纠结回复：神啊，救救我吧！
除了保留技术骨干外，可以对于辞职的员工可以签一个合约，如果公司有订单回来工作者，给予一定的返厂奖金。回复：神啊，救救我吧！
公司停产，说明公司的产品失去竞争优势了，市场需求少，从根本上来说应该重新审视公司的产品，一直停产不能解决任何问题…回复：神啊，救救我吧！
在你们停产的时候能否把你们的工人租借给别的工厂呢？要是你们老板舍得的话，把生产线和工人一起租借给别人回复: 神啊，救救我吧！
<P> 原帖由 <B>飞虾</B> 于 2010-3-14 20:27:00 发表<BR>在你们停产的时候能否把你们的工人租借给别的工厂呢？要是你们老板舍得的话，把生产线和工人一起租借给别人 </P><P> </P>
<P>这个确实是个好法子，但我们工种的特殊性，很难租借出去的，如果是那种劳动密集型的，那可以操作。但我们大部分都是技术型的居多。</P>
回复: 神啊，救救我吧！
<P> 原帖由 <B>elile</B> 于 2010-3-14 18:10:00 发表<BR>公司停产，说明公司的产品失去竞争优势了，市场需求少，从根本上来说应该重新审视公司的产品，一直停产不能解决任何问题… </P><P>公司生产酒精，还是很有竞争优势的。但好像是高层决策不是很在行（高层的东东，俺的水平不在那个层面，只能算是乱说了，呵呵）</P>
回复: 神啊，救救我吧！
<P> 原帖由 <B>sy0603325</B> 于 2010-3-12 17:08:00 发表<BR>去找份别的工作吧 </P><P> </P>
<P>这个我也正在犹豫当中，是不是应该换个地方了，在这里呆了好几年，第一份工作，很有感情，老大对我又很好</P>