劳动合同续签五大注意事项
年终岁末，有关<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C0%CD%B6%AF%BA%CF%CD%AC">劳动合同</SPAN>续签的问题也日渐多了起来，<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C0%CD%B6%AF">劳动</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BA%CF%CD%AC">合同</SPAN>到期不续签会怎么样？劳动合同续签工作中应注意哪些事项？劳动合同续签的问题说大不大说小也不小，但也足够让HR们头疼的。<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">$ _# \+ k: s) N C; n" c9 j</FONT><BR>希望能对HR的工作有些许借鉴和指导的作用：<BR><SPAN style="DISPLAY: none">9 n; t6 Q( }* Q% T5 e+ Y7 e</SPAN><FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">9 w, ?/ W* j v0 T1 Q$ `* H</FONT><BR> 一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">3 w0 h7 `' ^' B: q j</FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">$ e$ M" \; U1 E/ b: N</FONT><BR> 二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">. c4 S j! a+ ~" n</FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">p9 I9 k+ u" R: a' ?</FONT><BR> 三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%B5%CD%A8">沟通</SPAN>。<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">$ ]8 b! t' G8 L2 {% @1 X5 L" _! e</FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">2 h2 y. ]6 K, E2 f5 `5 E" v9 \3 f. b</FONT><BR> 四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。<BR><SPAN style="DISPLAY: none">4 i$ i! H: H" P</SPAN><BR><SPAN style="DISPLAY: none">: i( Z0 }+ W! K- o9 A* C5 X</SPAN> 五、<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BD%A8%D2%E9">建议</SPAN>：将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日，便于统一操作，避免漏签、遗忘，形成事实劳动<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%D8%CF%B5">关系</SPAN>、双倍<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%A4%D7%CA">工资</SPAN>或无固定期劳动合同风险回复：劳动合同续签五大注意事项
学习了！~回复：劳动合同续签五大注意事项
正适用，正在进行续签工作，谢谢了！回复：劳动合同续签五大注意事项
还是挺实用的。但合同上写明“自动顺延”会不会把自己也套住了。
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很好，实用回复：劳动合同续签五大注意事项
还是要在工作中做好合同管理 谢谢，大家
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