jason1986829 发表于 2010-3-15 14:20:00

劳动合同规定未提前一个月提交辞职报告支付违约金，成立吗？

劳动合同里规定辞职需提前一个月通知用人单位，否则需支付违约金，这个条约有效吗

求学妹 发表于 2010-3-15 15:58:00

回复：劳动合同规定未提前一个月提交辞职报告支付违约金，成立吗？

特殊情况特殊对待

闲梦江南梅熟日 发表于 2010-3-15 16:27:00

回复：劳动合同规定未提前一个月提交辞职报告支付违约金，成立吗？

我个人认为不成立。
需要先理解一下“违约金”的概念。除了公司专项出资培训以及有保密协议可以约定违约金，其他的都不能有违约金

nokia2008 发表于 2010-3-15 16:48:00

回复：劳动合同规定未提前一个月提交辞职报告支付违约金，成立吗？

如果有约定，那双方原则上需要按照约定处理；但是如果企业对提前办理离职（不足30天)认可的话，则认为是对该权利的放弃，无需劳动者承担责任

雪中鹰 发表于 2010-3-15 17:06:00

回复：劳动合同规定未提前一个月提交辞职报告支付违约金，成立吗？

这个事不成立的，除了可以对专项培训和保密协议约定违约金，其他都不可以。如果劳动者未提前一个月提交辞职报告辞职，给公司造成损失，公司可以要求其赔偿。

feeling331 发表于 2010-3-16 11:41:00

回复：劳动合同规定未提前一个月提交辞职报告支付违约金，成立吗？

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
未提前提交辞职报告虽违反了劳动合同的规定，但无需支付违约金，只是不具备劳动者主动解除劳动合同的条件。
劳动者直接这样走人了，按照公司的规章制度来，按照旷工处理
以上是个人理解。

cowboykiki 发表于 2010-3-16 13:42:00

回复：劳动合同规定未提前一个月提交辞职报告支付违约金，成立吗？

呵呵~~~用人单位可以要求赔偿，但不存在支付违约金问题。

xiaolianglizhi 发表于 2010-3-17 11:22:00

回复：劳动合同规定未提前一个月提交辞职报告支付违约金，成立吗？

俺也问个问题：

若公司规章制度已经规定了，“没有提前一个月通知公司，公司要扣除一个月的工资”

这合适吗？

蹲着玩尿泥 发表于 2010-3-17 13:05:00

回复：劳动合同规定未提前一个月提交辞职报告支付违约金，成立吗？

楼上，这不是一个意思吗？

可以要求赔偿金，不能要求违约金。
赔偿金金额根据员工提前离职为单位造成的经济损失来确定。

如果在试用期内，提前三天即可。
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