袁小子 发表于 2010-3-15 16:35:00

各位前辈，给点思路！

各位前辈：
    现需要为一培训公司的业务推广人员制定考核方案，烦请各位前辈给点思路，小弟非常感谢！

求易书生 发表于 2010-3-15 16:40:00

回复：各位前辈，给点思路！

参考一般企业营销人考核办法就可以了啊:D

提供-普工/临时工 发表于 2010-3-15 19:50:00

回复：各位前辈，给点思路！

狭义的讲就是销售额或者目标
广义的讲就是要有专门的经理来管理

zgx6868 发表于 2010-3-16 10:01:00

回复：各位前辈，给点思路！

一、培训目的
二、培训人员
三、培训的方法：课堂授课、自学、音像资料、。。。。。。
四、培训的考核
五、培训的反馈

年青的火 发表于 2010-3-19 11:29:00

回复：各位前辈，给点思路！

考核方案嘛 重要就几个点。考核方式、考核指标、绩效反馈、奖罚制度等。考核方式：建议MBO、KPI并用。应用考评结果与绩效挂钩设定合适的奖罚办法（依照考核得分不同设定档次）；另外想补充一下目标考核方式，细化业务拓展人员所要完成的目标一定要可操作，能达到！说点有点乱，仅供参考！！:D :D
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