知女 发表于 2010-3-15 16:57:00

上家是在国外的公司怎么做背景调查

刚录用一名员工，她上家是美国一家公司，在中国没有办事处，请问前辈，这样的员工你们是怎么做背景调查的？打电话到美国找那家公司的负责人吗？还有她说国外公司没有类似退工单之类的，只有推荐信，这个可行吗？资历尚浅，没遇到过，请前辈指点。

HR叛徒 发表于 2010-3-15 18:02:00

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给她的薪水肯定很高吧

Sunny_kong 发表于 2010-3-15 21:55:00

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让他必需提供相关入职手续，离职证明是必需的！

知女 发表于 2010-3-16 10:35:00

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<P> 原帖由 <B>HR叛徒</B> 于 2010-3-15 18:02:00 发表<BR>给她的薪水肯定很高吧 </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>两位的回答真让人大跌眼镜，呵呵，想什么呢都</P>

知女 发表于 2010-3-16 10:36:00

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谢谢楼上前辈的回答，有其他建议吗？

甄命天子 发表于 2010-3-16 10:39:00

回复：上家是在国外的公司怎么做背景调查

<P>据我的了解，比如在新加坡，确实有离职时上级给优秀的离职员工写推荐信。一方面对其在公司这段时间的贡献表示感谢，另一方面在该员工找工作时也能便利行事。</P>
<P>但推荐信并不能作为离职证明，否则到时产生纠纷是没有足够的证据支持的，要求其按照公司制度做事，或者给他一份离职证明的模板，原公司盖公章即可</P>

economistdxh 发表于 2010-3-24 15:28:00

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