回复：公司的正式员工辞职是否要提前一个月通知公司？否则要扣违约金
一般来说，是提前一个月书面通知公司。不然，对此造成的损失，公司完全可以主张权利，要求支付赔偿金（不是违约金）。但是在实际操作中，对损失的量化，是否由员工离职造成的等很难进行取证，如果没有竞业限制，服务期这类约束的话，员工完全可以要走就走，暂不考虑职业道德和后一家公司会进行背景调查。公司还不能借此扣留劳动手册，档案等物件。这点看来，作为公司还是比较无奈的。回复：公司的正式员工辞职是否要提前一个月通知公司？否则要扣违约金
谢谢，继续努力!:Z
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