公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
<P>从2003年起至2010年3月公司只签了2次合同，但由入职起公司都一直有买社保，如果现在公司想把我辞退要赔偿吗？如查要赔偿的话要赔多少？</P>回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
如果是公司辞退你要赔偿，工作满一年支付1个月的工资，不满一年超过6个月的按1个月算，未超过6个月按半月算，因此你可以得到7.5个月的工资回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
我要求公司工作满1年要支付2个月工资，这个赔偿能不能执行回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
按照劳动合同法的规定, 入职/合同期满后一个月内应签订劳动合同, 否则超出部分应当按正常工资的两倍来支付.回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
入职时是签过一份，年限是一年，之后就没续签，一直到2008年再签1次，年限也是一年回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
按照法律，如果合同期满，公司不再续签的话，我们这里一般是2.5个月工资。回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
楼主你好狠，呵呵说实话，如果你进我们公司，知道你有这样的经历，我肯定不会用你:D，首先你要清楚公司为什么要解聘你，自己哪里是不是有问题，其次才是谈钱的事情，最好不要把矛盾激化了，小心弄不好，公司以莫须有开除你，到时候你再找工作那可是难上加难。不过看你的语气，似乎要和公司大干一场来维护自己的权利回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
那就要求双倍工资的赔偿吧，记得仲裁时效是知道自己权益受侵害之日起一年内回复：公司一直都没有签劳动合同但一直都有买社保
我个人觉得：首先需要明白一个问题，公司是依照哪一个条款来“辞退”你，跟你解除劳动关系？是协商解除、还是你违纪解除，还是企业单方提前通知解除？？
你还需要看一个你的劳动合同期限，就是2008年签订的那一次，是什么时候到期？？因为涉及到仲裁时效的问题，这样大家才好帮你分析。
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支持9楼的观点。楼主提供的情况不明。不同形式的接触，相应的赔偿也是不同的。但是，如果没有签订书面劳动合同而要求支付双倍工资的，有一年的诉讼时效，不管是在职期间还是离职或终止劳动关系后。
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