离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算
<P>事例：</P><P> </P>
<P> 一员工，女，46岁，入司时间为原<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">2002</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">年<SPAN lang=EN-US>11</SPAN>月，最后一次签订劳动合同时间为：<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">2008</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 12pt; COLOR: black; FONT-FAMILY: 黑体; mso-hansi-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">年<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>15</SPAN>日～<SPAN lang=EN-US>2011</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>1</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>14</SPAN>日，原</SPAN></SPAN>为公司库管员，因为公司关闭仓库，公司想与她协商解除劳动合同。</P>
<DIV><FONT face="">现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资；</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=""> 2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月也要算一个月）；</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=""> 3、因为离退休年龄不到5年，离职补偿双倍，及还要8.5个月平均工资；</FONT></DIV>
<DIV><FONT face=""> </FONT></DIV>
<DIV><FONT face=""> 提出的要求合理吗？如果不合理，又该怎么计算了？</FONT></DIV>
<DIV> </DIV>
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个人意见：1、第三条缺少法律依据。
2、第二条要求的经济补偿金应为7.5个月，（按照工龄计算，工龄为7年不足六个月）
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安安的爸爸，快快现身，教下我们哦回复：离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算
1.根据新劳动合同法第四十二条：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不能依据上面客观情况变化解除，但是该员工不属于在你们单位工作满15年情况，因此可以依据劳动合同第四十条【（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】解除，不用加倍支付经济补偿。所以第三项赔款没必要。2.第项补偿正确。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。08年以前的需支付6个月的经济补偿金。08年1月1日以后需支付2.5月经济补偿。
3.第一项年假的我不是很清楚，请各位指导！
:)
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还是希望看到大家对于年假工资折算的指导哦，顶一下。。。回复: 离退休不足5年的员工，离职补偿如何计算
<P> 原帖由 <B>雪中鹰</B> 于 2010-3-19 19:26:00 发表<BR>1.根据新劳动合同法第四十二条：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不能依据上面客观情况变化解除，但是该员工不属于在你们单位工作满15年情况，因此可以依据劳动合同第四十条【（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】解除，不用加倍支付经济补偿。所以第三项赔款没必要。<BR>2.第项补偿正确。按照《 </P><P>关于第二点，我有点异议。因为她最近一个合同是08年之后签订的，应该依照劳动合同法第46、47条的规定支付经济补偿金。劳动合同法第97条有关规定，是关于该法生效之前签订的合同顺延到08年之后，发生解除或终止的情形时的规定。</P>
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原帖由 <B>宇一子衿</B> 于 2010-3-20 22:37:00 发表<BR><P> 原帖由 <B>雪中鹰</B> 于 2010-3-19 19:26:00 发表<BR>1.根据新劳动合同法第四十二条：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不能依据上面客观情况变化解除，但是该员工不属于在你们单位工作满15年情况，因此可以依据劳动合同第四十条【（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变
<P>08年以后经济补偿也算在内了啊，应该给予2.5个月的经济补偿。子衿兄是怎么考虑的，具体怎么算，不是很明白</P>
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