回复：各位有招聘经验的HR们，进来帮帮忙吧……
你好！我是负责招聘工作的。你的介绍很详细，但从以上情况来分析，我认为目前没有获得工作机会不难理解。1：人力资源主管这个岗位目前市场的供应非常充足，升至过剩，所以企业选择面比较宽。
2：从企业来说，刚生育好的女性，大部分精力是在照顾宝宝方面。精力和时间都比较有限的。
3：之前的高福利待遇和国企的工作节奏，可能会让企业觉得养不起这样的人，招来了也怕不稳定。
4：个人的工作时间长，但不一定代表实际解决问题的能力突出。人力资源主管对个人的综合能力要求也不低的。
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9年的国企人事主管，工作压力不大，不知道自身的专业水准如何？我觉得还是要从自己身上找原因。第一，看看自己够不够专业，如果从事9年，不懂得各个模块的体系和流程，很难企业有愿意接受这样的人才。第二，主考官会考虑，工作9年了，为什么还是主管，而不是经理？能力已经到达瓶颈了？为什么要选择我们？（如果在国企已经是人事行政第一把手的话，建议把简历的头衔改为经理）。第三，不要把自己原来在国企的福利待遇写得太好，建议写少一点原来的薪资，甚至福利写差一点。（很多主考官会顾虑，我这里的待遇比国企差多了，怕你的稳定性不好）。如果解决以上几个问题，相信要找一个HR主管应该问题不大了回复：各位有招聘经验的HR们，进来帮帮忙吧……
各位HR，我是杭州达内科技就业服务部的，我公司是专门对JAVA和C++培训，如有公司需要这方面的人才可以联系我，我们是免费推荐的，欢迎您的来电或email.章小玲 -- Career Development Dep. 职业发展部-软件人才中心
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