产假工资如何支付？
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从企业方看：可以给予员工平时表现的百分比补贴，增加员工的归宿感，前提是符合企业需要。也可以适当调整工资，这要看每个公司的薪酬制度
从法律上看：
根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”
回复：产假工资如何支付？
职工享受生育津贴的，企业是否还需支付产假工资，对此问题国家法律并无做出明确规定，各地做法不一，可以归纳为三种。一种做法，女职工产假期间的工资待遇按照《女职工劳动保护规定》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资；另原劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付，因此产假期间，企业应照发原工资，而且女职工还可依法领取生育津贴。
第二种做法，生育津贴即为女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，如《北京市企业职工生育保险规定》第15条就有明确规定。
第三种做法，企业只需要安规定缴纳了生育保险，女职工生育后法定产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资，所谓生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。
目前我们公司执行的是第三种做法，公司先按月发放生育津贴，待费用报销后从中扣除公司已发部分。女职工依法生育的公司还发放相应的福利补贴。
回复：产假工资如何支付？
应该发全部工资，总共也没几个月 {:5_238:}{:5_277:} 好多公司没有产假. 我们公司有个女职工请产假。（入职2个月后怀孕）现在在产假期间。当地规定，缴纳生育保险未满一年的不能享受生育津贴。产假公司给了，但是产假期间社保局没有生育津贴，也没有相关的规定这种情况公司要给员工工资，具体标准也没有。公司领导脑残，非要什么书面的文件才给她工资，否则就产假期间没有一分钱。我们确实也找不到这种具体情况的规定，但是都知道是要发工资给员工的。现在员工很不满，如果去仲裁，我们公司也肯定败诉。但是领导是不进棺材不掉泪的。
怎么搞？ 产假有生育津贴？
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